科举制度实施的选拔手段,汉代选拔具有特点,科举制广泛实施

2、察举制度逐步完善正是由于汉文帝时期制度不够完善,所以在后续招收人才的过程当中会出现各种问题,到了汉武帝时代,就将此制度逐步完善起来。如此一来察举制就形成了完整的体制,也成为了汉朝选拔人才的关键手段,当然朝廷对察举的官员也会有一定的要求,不仅高级官员拥有察举人才的权力,地方官员也同样拥有,...

清代举人做官的“大挑制度”:范进中举后能当什么级别的官员

教官升迁无门，官场亦无此例，对雄心壮志的举人而言，教官之位仅为权宜之计，因而基层教官多敷衍塞责，缺乏进取之志。清代科举制度，虽表面神圣光辉，实则根底弊病重重。基层教官选拔草率，多数视责任为儿戏。清末教育改革虽欲兴学堂、废科举，然沉疴已深，难以根治。夏日的阳光洒在金色的麦田上，微风轻拂，麦浪翻滚，...

“印度最公平的上升通道, 竟然滋生出最多的贪腐”| 文化纵横

官员缺乏稳定任期,系统性改革无从预期,以至于在警察系统供职的雇员说:“如果我们被派驻数周,那能做的就是每周收取贿赂。”政客对官员的诱捕,和官僚向权力的靠拢是侵蚀印度行政自主权的一体两面。美国学者称印度是一个“头脑指挥不了四肢的国家”:上层国家意志难以通过官僚系统有效落地。耐人寻味的是,作为印人党执政...

古代人才选拔的有力标杆是什么,“科举”又是如何贯穿古代的?

我们国家这一时期的人才选拔制度称为是世卿世禄制,简单来说,就是父亲死后由儿子继承权利和财产,兄长死后由弟弟继承权利和财产。相对于整个时代的发展来说,这种人才选拔制度是极不公平的。那些出生在贵族阶层的子弟,几乎把关于国家治理的所有职位都垄断了。他们中的一些人没有任何才能可言,但他们却掌握着社会的绝...

朝为田舍郎,暮登天子堂:科举制度下欢喜的读书人,寒门也出将相

相较于察举制和九品中正制而言,科举考试不论门第,唯才是举的做法,在封建社会中,算是最公平、公开的人才选拔制度。二、考科举,从考什么聊起唐代的科举考试考察的范围,大致分为两类:以进士科和明经科为主选拔通用人才的科目;以算数、天文、律法、书法、医学等内容为主选拔专业性人才的科目。

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

(3)艰苦边远地区基层机关招录高校毕业生可适当放宽学历、专业等条件,降低开考比例,可设置一定数量的职位面向具有本市、县户籍或在本市、县长期生活的高校毕业生(www.e993.com)2024年12月20日。(4)艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘高校毕业生可适当放宽年龄、学历、专业等条件,可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员(或者生源)招...

文史丨中国古代官员达到什么品级,才能荫袭后代?

唐、宋时代的“门荫”制度汉代的“荫袭”制度在汉哀帝时代曾短暂中断,但在东汉建立后很快卷土重来,并在魏晋南北朝时期大行其道。贵族子弟除了可以通过“荫袭”制度入宫外,还可以选择太子洗(xiǎn)马、庶子、舍人之类的官,称为“任子”。“太子洗马”虽然只是太子的随从官员,但作为太子培养自身执政班底的人才...

文史丨古代官员多少岁退休?退休后都干些啥?

退休条件是什么?中国古代建立了比较完善的官员选拔和退休制度,规定了相对合理且富有特色的退休条件。这些条件包括官员的退休年限、官员父母的年限、退休官员的政治责任以及身体健康状况。官员退休年限的规定似始于西汉。先秦分封制社会实行的“世卿世禄”制度,决定官员多为世袭,因此不存在退休制度。自汉高祖刘邦开创“布...

张鲁卿:加强廉政文化建设 营造风清气正环境

二是建立了一整套严谨有效的官员选拔任用制度。宋朝赏罚严明,在吏部建立了官员档案,将他们置于严密的监管体系中,有效减少官员贪腐行为。三是建立了一套监察官员的渎职惩处制度、选拔的标准和职务回避制度。四是设立了御史台,其职责相当于现在的纪检监察部门。

又是高考录取时,国家选才话古今

元朝科举制度有所中断,但在元仁宗时期重新恢复并略加变革,科举分为乡试、会试、殿试三级,每三年一次。明清时更要经过县试、府试、院试、乡试、会试、殿试的层层筛选,每次录取的进士多则三四百人,少则仅数十人,其考取的艰难程度可想而知。人们经常说的“进京赶考”指的就是参加会试。会试由礼部主持,考场在北京...