国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

劳务派遣用工突破法律界限根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是调查中记者发现,很多有劳务派遣用工的企业都突破了这“三性”的界限,劳务派遣的工种大多是主营业务、行业基础性业务。记者调查发现,石化行业、钢铁行业、电力行业等一线主要业务的劳动者大多数都是劳务派...

劳务外包、劳务派遣和灵活用工有什么区别和联系?

劳务派遣是指人力资源公司(即劳务输出单位)与被派遣劳动者签订劳动合同,将人员派驻到用工单位,人员归用工单位管理。在这种模式下,劳务派遣公司负责员工的招聘、使用、管理、社保等事宜。劳务派遣的特点包括:合同关系:劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,用工单位与劳务派遣公司签订服务协议。管理方式:劳动者在用工单位...

劳务派遣工和合同工的区别是什么?

1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

为进一步规范劳务派遣用工行为,引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动,推动劳务派遣市场健康有序发展,维护被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》《...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《关于进一步规范劳务派遣工作的意见》等有关规定,结合京津冀地区实际,制定劳务派遣合规用工指引,供劳务派遣单位和用工单位参考...

严查劳务派遣!劳务派遣要取消?它和灵活用工有什么区别?

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活(www.e993.com)2024年11月8日。灵活用工是新型的劳务派遣和劳务外包，它让个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，而是组织与个人直接...

“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?

所以,你按什么代扣个税,是否存在雇佣关系就成了关键点。临时用工可能是劳务关系,也可能劳动关系。有些人觉得不买社保,又没有正规劳动合同,就不是劳动关系,进而更不会是个税上说的雇佣关系。其实这都是不妥的,实质重于形式,如果仅仅以社保、劳动合同来判断是否是雇佣关系,实际是偏离了实质(实质上很多法院判例都...

电子厂小时工工资是怎么发放的?发放准时吗?

从劳务派遣公司的工友相当于劳务派遣。根据规定,派遣用工是一种特殊的用工方式,派遣员工应该享有与用工单位的员工同工同酬的权利,也就是说,如果劳务派遣工与企业正式职工做同样的岗位同样的工作时间,那么它们的报酬也是应该是同工同酬的,还有如果人才派遣公司跨地区派遣劳务工的,那么派遣员工享有的劳动报酬和劳动条...

劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?

一、什么是灵活用工模式：关于灵活用工没有官方的明确定义，上海《劳动报》就结合多方释义将“灵活用工”定义为：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。灵活用工就是除全日制用工之外，...

王鑫:“劳务派遣工”何时成了国有车企裁员的挡箭牌?

01国有车企广汽丰田和广汽本田将裁员归结为解除劳务派遣合同,劳务派遣成为裁员的挡箭牌。02两家车企产量下降,市场不景气和产品换代未达预期导致产能和用工计划调整。03劳务派遣制度初期有优势,但国有车企将劳务派遣误用,将其视为商品服务创造价值的方式,忽视了劳动价值和社会责任。