申论|上海人才高地建设还有短板,接下来怎么办?

全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展;突出“产业+城市”联动,支持临港新片区单点突破构建开放型人才治理体系,支持张江科学城和虹桥商务区两翼齐飞构筑专业型人才管理模型;支持集成电路、人工智能、生物医药三大先导产业在沪培育专项人才、建立国家级实验室,丰富上海科创中心框架内容。

服务国家“四型”卓越法治人才需求,创建“社会治理法学”新兴学科...

究其原因之一是:既有一个时期法学教育人才培养聚焦执法司法机关专业型“精英型”人才的目标定位,这在改革开放后一段时期内适应建设社会主义法制国家的需要,其从执法司法部门着手,尽快弥补这方面人才短板是必要的。但随着建设社会主义法治体系,“法治国家、法治政府法治社会一体建设”的加速,国家与社会治理现代化同步推进,暴...

跨学科访谈大模型暴露的大问题:“卷”在大模型里 教育的最大短板...

周爱民:大模型通常指拥有超过十亿(10的9次方)参数量的神经网络模型,通过海量训练数据在强大算力上来优化这些参数,进而能够处理复杂的现实任务。ChatGPT和Sora实际对应了两类具体任务:前者指的是文本对话的生成任务,后者是从文本到短视频的生成任务。人工智能拥有了这两种能力,就能够解决很多应用场景中的具体问题了。比如...

专访全国政协委员李孝轩:完善人才供需匹配机制 保障高校毕业生就业

三是加快补齐人才供需匹配短板。坚持强化高点,培育重点,扶持增长点,把国家战略急需的学科专业做精,把产业紧缺的高素质技术技能人才培养做强,把新兴交叉融合的学科专业做实,固本强基、交叉融合、择优培育,加快形成布局合理、协调共生、支撑发展的学科专业生态体系。要深化教育领域供给侧结构性改革,着眼未来10年甚至更长...

高质量发展驱动制造业企业人才支撑体系优化的路径及对策

综上所述,在分析制造业人才供需现状及其发展趋势的基础上,从宏观、行业和教育三个层面揭示制造业人才队伍建设面临的困境,并分析当前我国制造业企业人才支撑体系存在的短板,然后提出科学合理的优化路径与对策,乃是建设符合工业高质量发展需求的企业人才支撑体系的必由之路。

新质生产力驱动韧性安全城市建设的逻辑与路径

扎实推进应急管理体系和能力现代化,针对应急管理体系建设不平衡不充分的突出矛盾,固本强基加快补齐自身短板,北斗、大数据、5G、AI技术的应急防灾救援解决方案,着力建强各级应急指挥部、强化监测预警能力、加强救援力量建设、提升基层应急能力、强化科技人才支撑,建设与中国式现代化要求相适应的应急管理体系和能力(www.e993.com)2024年11月20日。

管培俊|高等教育综合改革:关键、难点与方法论

人才培养质量与科研创新贡献还有明显的“短板”。实施创新驱动发展战略,实现科技自立自强、“全面提高人才自主培养质量”,建立自主知识体系,加强战略科技力量,很大程度上有赖于高等教育高质量发展。实现高质量发展,从总量扩张到质量提升,从高等教育大国迈向高等教育强国是一个系统性的跃迁,更要注重挖掘自身潜力、激发内部...

国芳集团2023年年度董事会经营评述

(五)高效稳定的管理团队。战略型人才与核心团队的培养一直是公司发展中重中之重的工作。公司培养了一支素质过硬、能打敢拼、灵活高效的员工队伍和一批敬业专业、敏而好学、忠诚尽职的核心干部,有力支撑着公司业务发展的需要,保障着公司战略的实现。五、报告期内主要经营情况...

阜新市”十四五“水安全保障规划

《规划》紧紧围绕提升水安全能力的核心关键,破解水安全短板的瓶颈制约,应对水安全风险的重大挑战,从全局和战略的高度,针对防洪排涝减灾、水资源配置和城乡供水保障、农村水利、水生态保护与修复、水库移民后期扶持、智慧水利等方面,统筹谋划了“十四五”时期的我市水利改革发展总体路线图,将成为加快推进阜新水利现代化的总...

东华科技2023年年度董事会经营评述

依托优良的工程业绩、深厚的管理积淀、丰富的技术储备和高效的人才队伍,公司在工程领域、环保运营等方面均形成了东华品牌,综合实力得到社会认同。(三)公司资质类型及变化情况公司工程业务存在一定的资质和资格要求。根据《建设法》等法律法规的规定,设计、施工、监理等单位应取得相应的资质证书,在资质等级许可的范围内...