陈春花:当战略成为能力模型,人力资源重塑方向是什么?
首先是人力资源业务的数字化,即与员工相关的人力资源业务在线化、自动化和智能化,打造人力资源的数字化业务场景。人员招聘、配置和流动,员工绩效管理,薪酬管理、员工培训等,这些业务模块的数字技术应用,可以更高效地服务员工和支撑公司业务发展,特别是多主体、多元用工方式的企业则显得更加急迫。我们的调研显示,数字技...
工信部印发《工业中小企业管理提升指南(试行)》
三、提升企业人力资源管理能力(一)保障关键岗位人员配备。引导中小企业评估部门和岗位设置与企业发展匹配情况,建立招工、人才引进机制,招聘人员数量、结构、质量基本满足需求。员工的技能、经验和资质与岗位要求基本匹配,具有较高的适应性和未来发展潜力。为关键岗位建立人才培养和备份计划,确保人才持续供应和稳定传承。(...
华为前副总裁邢宪杰:年中述职不是为了填报告,而是排兵布阵的过程
人员方面:人力资源基础工作要进行规划,比如职位职级、人岗匹配、薪酬、绩效管理、合伙人管理等,人力资源可作为单独的一项在述职中展开,未来几年人员能力建设规划、职位职级、奖惩体系什么时间做、先推广哪些、什么时候大范围推广等,这些都可作为重点工作的一个专项。关于干部提拔:我们大部分管理者做业务做的好就提拔成...
人力资源管理技能考试是什么
《综合评审》是对考生综合运用人力资源管理知识和技能进行论文撰写和答辩的考核。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识和技能。通过人力资源管理师考试,可以评估考生在人力资源管理领域的专业水平和能力,对于提升人力资源管理专业人士的职业素质具有...
彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维
第一个就是柔性管理,如何去适应快速变化,整个人力资源的柔性,包括人员配置能力,快进快出,根据业务的多少来进行调整,这都是牵涉到柔性的问题,市场的变化,我怎么样快速的进行变化。业务肯定不断变化的,竞争也不断变化的,我怎么样能适应快速变化?第二个就是数字技术跟人工智能推动了人力资源管理的变革。我们不要去小...
2024年人力资源管理十大趋势与具体干法
企业要成为IP,HR一样要成为IP,基于数字化时代的各种平台和媒介,做一个有影响力、有溢价能力的HRIP,在组织内外部或在人力资源甲乙方机构,既赋能组织又赋能个人,实现个人价值和组织价值的相得益彰和有机统一(www.e993.com)2024年9月8日。HRIP的特征:“四化四有”。四化:年轻化,多元化,娱乐化,亲民化;四有:有内容,有形式,有调性,有传播。其...
华为前高级管理咨询总监:BLM模型是如何驱动华为“遥遥领先”的
创始人及高层领导在各种场合阐释核心价值观,管理者在员工“选用育留”等人力资源管理工作及日常业务管理中,以身作则;员工在制度与行为规范下表现出来的思维方式、工作方式和行为,最后还要通过组织气氛、客户满意度调查,测评员工行为的落地情况和评估客户感知,牵引改进。只有员工认同了,文化和核心价值观才能形成凝聚力,也...
体育人呼声最高的职业选择之一,到底是一种怎样的存在?
培养一批熟悉体育经纪运作规律,掌握体育经纪相关法律、营销、品牌管理知识和原理,具备体育商业分析、市场运作、经营开发、产业管理能力,并具有国际视野的体育经纪人才队伍,推动体育产业的蓬勃发展。▎管理机构国家体育总局人力资源开发中心▎培训机构北京众辉国际体育管理有限公司...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
23.什么是大学生志愿服务西部计划?团中央、教育部、财政部、人力资源社会保障部等四部门从2003年起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”。据“大学生志愿服务西部计划”工作指引,今年将招募选派西部计划全国项目(含中国青年志愿者扶贫接力计划研究生支教团志愿者)和地方项目共约4万名志愿者。
他,从体育经纪人到全球顶尖经纪公司创始人的“华丽转身”
培养一批熟悉体育经纪运作规律,掌握体育经纪相关法律、营销、品牌管理知识和原理,具备体育商业分析、市场运作、经营开发、产业管理能力,并具有国际视野的体育经纪人才队伍,推动体育产业的蓬勃发展。▎管理机构国家体育总局人力资源开发中心▎培训机构北京众辉国际体育管理有限公司...