以案说法丨师徒关系,是劳动关系吗?
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
中华人民共和国劳动合同法
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
三强三优|劳动节特辑三·职工发生工伤后股东违法减资,应当承担...
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同主体变更即需支付经济补偿吗?
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。中华人民共和国劳动合同法_中华人民共和国人力资源和社会保障部第三十六条...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。19、对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶...
哪些情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形(www.e993.com)2024年9月19日。法条链接第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
什么情况下有经济补偿?怎么算?知识帖来了!
■依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;■法律、行政法规规定的其他情形。法条链接第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
...| 浙江省司法厅 浙江省总工会联合发布法律援助维护劳动者合法...
在“五一”国际劳动节来临之际,浙江省司法厅、浙江省总工会选取10起法律援助维护劳动者权益典型案例予以发布,内容涉及违法解除劳动关系、女职工劳动权益保护、群体性农民工讨薪、超过法定退休年龄的就业人员在工作时受伤要求损害赔偿、新就业形态劳动者追索劳动报酬、劳动者受雇于不具备相应资质承包方造成事故伤害等多个方面...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。04、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...