教师,减招54.7%!

6月底，天津市西青区印发了一份《西青区中小学教师聘期管理实施方案（试行）》，其中明确，自今年8月1日起，该区公办中小学校、幼儿园、特殊教育学校将全面实行教师聘用制度和岗位管理制度，打破“一聘定终身”，对中小学教师职称聘任实施动态管理，构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制。图|天津西青区正式...

以法治思维推进高校聘任制改革

随后,以“预聘-长聘”制度为标志的高校教师聘任制度逐步在我国众多高校中推广实施。“预聘-长聘”制度起源于美国大学的终身教职制度,是高校为选拔长聘教授而采取的一种有着明确标准和考核期限的“前置性遴选规则”,其目的是维护高校教师权益,明确高等教育的基本职业价值和标准,确保高等教育和大学教师能够更好地为...

加快教师编制供给政策战略调整,进一步健全教师待遇、权利保障机制...

习近平总书记提出的中国特有的教育家精神,将中华优秀传统文化的思想精髓与新时代教育改革发展的生动实践相结合,具有深厚的历史底蕴、鲜明的时代特征、开阔的国际视野,为加强教师队伍建设进一步指明了发展方向,提供了根本遵循。“民进始终以推动我国教育事业发展为己任,心系教育、情系教师,积极参与教师法等法律法规建设,先后...

石家庄全面实行中小学教师岗位聘用制度

本报讯(记者李昱霖)日前,河北省石家庄市出台《关于进一步完善中小学岗位设置管理的实施办法》,明确在全市普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、专门学校全面实行中小学教师岗位聘用管理制度。同时,在该省率先提出“中小学可以设置正高岗位”,规定“十四五”期间,中小学正高级教师岗位数量控制在中小学教师岗位总量的千分之五...

打破“铁饭碗”!中小学教师聘用制度落地,考核不合格将不再续聘

中小学教师聘用制度落地,考核不合格将不再续聘前不久某地教育部门发布了“关于印发中小学教师聘期管理实施方案(试行)的通知”(以下简称“通知”),提出:全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度,打破“一聘定终身”,对中小学教师职称聘任实施动态管理,构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制。

从未见过如此不尊师重教,教师全面聘任制来了,天津8月1日施行

医生，公务员为什么不同样实行三年聘任制制(www.e993.com)2024年11月8日。在天津市西青区公布的这一则通知里面提到：教师岗位聘期为三年时间，如果教师聘期考核不合格，合同期满一般不再续聘对于不服从安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的教师，学校可按规定程序解除聘用合同。说句不好听的话，教师就是些“穷书生”，有的教师除了会教书，...

天津西青区全面推行中小学教师聘用制度,在编教师的铁饭碗真的要没...

2024年6月27日,天津市西青区政务网发布「西青区教育局西青区人社局关于印发西青区中小学教师聘期管理实施方案(试行)的通知」,其中明确——全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度,打破「一聘定终身」,对中小学教师职称聘任实施动态管理,构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制。

热点新闻:2024在编教师改“聘任”?第一个被打破的铁饭碗!

全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度,打破“一聘定终身”,对中小学教师职称聘任实施动态管理,构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制。▲图源天津市西青区人民政府官网▲图源天津广播该政策适用范围为(西青区)公办中小学校、幼儿园、特殊教育学校中在编从事教育教学的教师(含双肩挑人员和兼任管理工作的教师...

丰台区将推动教育人事制度改革,探索建立教师退出机制

会上,丰台区教委副主任翟洪臣解读了《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》(讨论稿),提出加强编制统筹管理,建立岗位统筹机制,改进岗位聘用制度,推进优秀人才招聘,提高教师专业素养,完善教师绩效工资制度,完善教师考核、奖惩工作机制,探索建立教师退出机制等内容。

“非升即走”制度下的“众生相”:有人“逆流而上”,有人“渐被...

借助聘任制改革,大学将管理部门的评估指标层层分解为教师的岗位责任,进而在高校内部构建出一种“压力型体制”,实现了新一轮的压力传递,以最大程度激发教师的生产力。逆流而上的顺应者在我国,层次越高的大学,其招聘门槛和晋升标准往往也越高。在国内头部“双一流”高校,其师资队伍中拥有博士学历的教师占比基本都...