产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家
香洲法院经审理认为,根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第七条的规定,工资总额由计时工资、奖金以及加班加点工资等六大部分组成,其中奖金系指超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。被告阿美的工资包含“固定工资”和“业绩提成”,其中“业绩提成”的性质应属于奖金,故应计入其应得的工资总额。根据妇女...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
劳动报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪...
《远离滞胀》第十八章 工资、利润与就业
我们知道国内生产总值(GDP按生产法计算)=劳动得报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余,固定资产折旧是按照生产设备使用年限计算的,其在国内生产总值中比重不会有太大的变化,发生变化的应该是其他三项,而生产税净额因财政收入的比重下降,应该说是随之下降的,最起码不会上升;劳动收入(报酬)比重是明显下降的,...
中国生育成本报告2024版
在业女性工作日平均总劳动时间为649分钟,其中有酬劳动时间为495分钟;照料家庭成员和做饭、搞清洁、日常采购等家务劳动时间为154分钟,约为男性的2倍。目前中国家庭养育孩子的时间成本和机会成本主要由女性承担,她们很难在抚养孩子的同时兼顾繁重的职场工作。由于目前中国的社会环境对女性的生育不够友好,女性生育孩子要付...
最新通知!官方发文!事关工资上涨!
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应当向职工发放生活费,且不低于最低工资的80%。6.劳动者工资扣除《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
三门人速看!事关你的年终奖
年终奖作为奖金的一种,是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬(www.e993.com)2024年9月9日。因此,用人单位一般是围绕“职工的超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”这两个方面设计年终奖发放条件。在员工因素方面,年终奖的发放与否以及发放标准一般是结合以下几个方面:劳动者所受奖惩情况,例如,劳动者有受违纪处分情形的,可以扣减一...
产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家,老东家却说……
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育...
公司不签劳动合同,你以为吃亏的是员工?
根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第五条的规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”也就是说,员工拒绝签订劳动合同,公司无需支付经济...
法院确认员工与鞋店存在劳动关系
综上,可以看出肖丽颖与鞋店之间的法律地位并不是平等的,且具有人身、经济和组织上的从属性,肖丽颖需遵守鞋店的规章制度,其工作内容、日常考勤均接受鞋店的管理、指挥与监督,而不能自由安排自身行为;收入系以工资的形式按月固定发放,体现出劳动力与劳动报酬的交换关系;且肖丽颖从事的劳动是鞋店业务的主要组成部分,双方...
自己的工资凭什么不能讨论?法制日报刊文,密薪制违背劳动法精神
“(薪酬保密)相当于在公司和员工之间挂起一幅黑色的幕布,阻碍员工之间互相知晓劳动报酬,导致员工在公司里的劳动定价权被弱化、企业的劳动定价权被强化。”二、公司可以辞退泄露薪资的员工吗?越来越多的公司,将薪酬保密写入《保密协议》,或者列进《员工手册》,严禁员工之间讨论工资。这意味着,员工必须遵守薪酬保密制...