@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。02Q收到仲裁裁决后,何时去起诉?A区分情况:(1)如非终局裁决,...
订立劳动合同中用人单位存在缔约过失,应如何承担赔偿责任呢?
即用人单位与劳动者在缔结、磋商劳动合同时产生的纠纷,用人单位应适用过错推定的归责原则,劳动者则适用过错责任的归责原则。具体而言,根据前述造成劳动合同缔约过失的行为不同,所适用的归责原则亦应不同:(1)对于恶意磋商的行为,适用过错责任原则,主张一方应证明对方存在恶意磋商的主观恶意;(2)对于用人单位泄露劳动者...
发生劳动争议怎么办?1分钟看懂
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...
超实用的劳动争议“30问”,建议收藏~
书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的依据,是处理双方劳动争议的直接证据,也是双方维护各自合法权益的法律保障。根据相关法律规定,用人单位在建立劳动关系之日应当与劳动者订立书面劳动合同,若当日未签订,自用工之日起1个月内订立书面劳动合同的,不属于违法行为。·Q2·与单位签订的劳...
处理劳动争议,这些“分界线”你必须知道
近日,北京市海淀区人民法院发布了劳动人事争议典型案例,其中有这样一例:2019年1月,姜某入职某公司,自当年5月份起,公司未足额支付工资。诉讼过程中,公司主张姜某系台湾地区居民,但未办理《台港澳人员就业证》,不具有建立劳动关系的主体资格,双方系合作关系,故无须支付工资差额。法院认定双方自2019年1月建立劳动关系...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议...
川渝劳动人事争议纠纷透视:涉新平台经济案件逐年增加,劳动关系...
川渝高竹新区劳动人事争议仲裁庭(调解中心)是四川首个跨省域数字仲裁庭。(人力资源社会保障厅供图)便民化数字赋能化矛盾,线上线下多元渠道解纠纷指导用人单位建立争议协商机构,前延争议柔性化解链条,促进更多争议协商和解,是川渝两地预防处理劳动人事争议的共同措施。
深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引
为及时解决劳动争议案件新型疑难问题,统一全市劳动争议案件裁判标准,提高劳动争议案件审判质量,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释,结合我市劳动争议审判实际,制定本裁判指引。
发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南
劳动者或用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定或仲裁裁决不服的,要在什么时间内起诉?答:劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的,应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉,期满不起诉的,裁决发生法律效力。期限届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...