天齐锂业发布股权激励计划 高增长业绩考核目标彰显公司信心

“目前来看,锂电行业的下游景气度正在逐步回升,尤其对中高端电池的需求向好,而未来固态电池的普及还有望进一步带动碳酸锂价格回暖。碳酸锂价格已经处于周期性底部,走出底部只是时间问题,一旦回到10万元/吨以上水平,天齐锂业等龙头企业有望迎来更好的业绩回报。”宣继游说道。对于行业趋势,天齐锂业在不久前与投资者互动...

...产能利用率达90%以上,已完成股份回购并择机推进股权激励或员工...

玉马遮阳:产品订单周期最长达4个月,将缩短交货速度,产能利用率达90%以上,已完成股份回购并择机推进股权激励或员工持股计划转自:金融界本文源自:金融界AI电报金融界5月31日消息,玉马遮阳(10.000,0.23,2.35%)披露投资者关系活动记录表显示,目前公司产品订单周期最长的达到4个月,后续将会进一步的加快订单的交货速度...

...23年年报及24年一季报点评:存储价格周期反弹,股权激励彰显长期...

公司发布24年股权激励草案,24-27年营收考核目标约72.9、86.2、98.0、118.0亿元,以23年为基数,营收增长率分别不低于26.6%、49.6%、70.1%、104.8%,高增长目标体现发展信心及决心。盈利预测:预计公司24-26年归母净利润分别为11.55、16.69、19.33亿元,对应PE分别为42.8、29.6、25.6倍,维持“买入”评级。风险提示:新品...

23年报及股权激励点评:底部迎向上周期

随着12月电视ODM业务提价及24年交互业务修复,预期24年收入利润将迎向上周期。若剔除22年汇兑及补贴影响(合计约4亿),并考虑计提的股权激励费用(23年0.9亿/22年0.2亿),23年实际净利润好于22年,23年净利率稳定于9.5%。新发股权激励重申成长公司新一期股权激励中24-26年收入目标值为151/174/188亿(YOY+12%/...

远兴能源董秘回复:公司股权激励计划考虑公司所处行业的周期性...

远兴能源董秘:您好,公司股权激励计划考虑公司所处行业的周期性,参考市场通行惯例,同时选取主营产品接近或行业内净利润水平可比公司作为对标企业进行横向对标考核,设置的业绩考核指标具有一定挑战性,符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规规定。感谢您的关注!

国资智汇 | 新质生产力下推动高质量发展的长期股权激励和多元激励...

安永调研发现,央企控股上市公司长期股权激励对象更加聚焦公司董事、高级管理人员以及对公司经营业绩和持续发展有直接影响的管理、技术和业务骨干(www.e993.com)2024年11月15日。其中激励对象占公司员工总数比例的中位值为5.87%,平均值为8.09%。从行业分布来看,激励人数占比较高的行业也具有明显的“新质生产力”特点,尤其是以计算机为代表的信息产业,...

错过AI算力大风口,满坤科技上半年”增收不增利“,股权激励目标或...

2023年,满坤科技营收同比增长16.81%,但归母净利润仅增长2.76%,勉强实现第一个归属期考核的基准值。这或许是2024年上半年公司核心团队获得股份支付的原因。不过,2024年上半年,公司营业收入同比仅增长1.36%,归母净利润又同比下降22.00%。增收不增利,2024年全年如果要实现股权激励考核目标,恐怕有难度。

并购重组是上市公司提质增效重要路径 有望开启上升周期

吴清强调,在提高上市公司质量、加强监管的过程中,发行上市、并购重组、股权激励等制度也要与时俱进,适应新质生产力发展的需要,进行必要的调整完善,增强制度的包容性、适应性,让真正有潜力的企业在资本市场的支持下成长壮大,不断改善上市公司结构,也让投资者更好分享企业发展的成果。

股权激励不香了?阿里员工激励计划引入“长期现金”

3月11日,有媒体爆料称,阿里巴巴集团发布内部邮件,宣布自新财年(即2024年4月1日)起,升级员工股权激励计划:将原有股权激励升级为股权加长期现金组合,并缩短股权归属周期。据报道,这一调整旨在提升基层员工收入稳定性和流动性。对阿里员工而言,主要的变化有两项:...

探营科创芯片公司:加码创新穿越周期,半导体行业拐点已至?

罗立权和陈利光均表示,科创板提供了融资平台、股权激励制度灵活,有助于公司不断加码研发、吸引人才,攻坚关键技术。同时,公司被纳入科创芯片指数,说明科创属性获得认可,有利于优化公司股东结构。集成电路行业发展长期向好,重要性不断提高,但其周期性特征明显。在耿正看来,半导体行业的周期性一般可以划分为三个方面:一...