...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

聚焦考准考实政治素质,修订完善《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》,结合年度考核,对省管领导班子和领导干部同步开展政治素质专项考核,通过民主评议、正反向测评和个别谈话,深入甄别政治素质。近3年,先后对政治素质考核未达到“好”等次的53个省管班子、239名省管干部取消评优资格;对政治素质考核为“一般”及...

严把政治首关 选出过硬干部

定期录入干部综合考核、个别考察、换届考察、无任用推荐谈话形成的各类信息和事例,常态化采集民主生活会、党内学习教育、急难险重任务实绩、巡察信访案件等具体情况,实时记载重大关头、关键时刻的政治表现,力求抓住个性、覆盖全员、掌握全貌,形成数字化信息化“一人一档”。

“做深做实干部政治素质考察”系列报道之二

定期录入干部综合考核、个别考察、换届考察、无任用推荐谈话形成的各类信息和事例,常态化采集民主生活会、党内学习教育、急难险重任务实绩、巡察信访案件等具体情况,实时记载重大关头、关键时刻的政治表现,力求抓住个性、覆盖全员、掌握全貌,形成数字化信息化“一人一档”。

市经信委关于印发“三大一实干”活动实施方案的通知

单位主要负责人与班子成员之间,班子成员与中层干部之间,中层干部和普通干部之间,开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时面向各级干部发放《干部调查问卷》。访谈内容主要是了解干部思想动态,在发展过程中存在的突出问题和矛盾,以及对全市经济社会发展,本地本单位党建工作、干部工作和作风建设等意见...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

为统一村(社区)干部思想认识,提高村(社区)干部综合素质能力和服务水平,西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会,进一步帮助村(社区)干部重新认识个人的定位和方向,把考核压力转为工作动力,推动村(社区)干部补齐短板、担当作为,村(社区)干部约50人参加会议。

稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督

日常管理结合谈结合年度考核、平时考核、日常调研、专项工作督查等工作,坚持全方位、多角度关心干部的原则,制发《中共稻城县委组织部关于进一步加强全覆盖谈心谈话工作的通知》(www.e993.com)2024年11月22日。通过拉家常、话冷暖、听心声、解疑惑的方式,细化乡、村两级和县直机关谈心谈话名单任务表,根据269名必谈对象个人职能职责和单位性质等,形成...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

茫崖市:强化对试用期干部考核管理近年来,海西蒙古族藏族自治州茫崖市着力在任前教育、任中监管、期满考核上下功夫,持续推进干部试用期考察工作程序化、制度化、规范化,切实打通干部任职“最后一公里”。茫崖市坚持把任前谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”,组织部长、纪委书记采取“集体+个别”相结合方式,对...

开展反馈谈话激励干部担当作为

开展反馈谈话激励干部担当作为近日,如皋市退役军人事务局积极响应如皋市委反馈谈话活动要求,第一时间邀请如皋市委组织部专题联络组全程参与,围绕年度综合考核结果和挂钩市领导提出的帮建对策,组织班子成员和其他科级领导干部进行专题研究,深谈思想认识上的阻碍、方式方法上的欠缺、作风建设上的漏洞,切实把谈话转化为分析...

天津津南区开展经常性谈心谈话

●组织部门结合干部考察、列席会议、专题调研、年度考核测评等工作,深入基层一线和领导干部谈心谈话●以见人见事见思想为原则,各级班子主要负责同志和党组织书记带头经常性开展谈心谈话去年以来,天津津南区根据干部性格特点和现实表现,常态化开展谈心谈话,谈通思想、谈透工作、谈顺心气、谈足干劲,激励广大干部在推动高...

昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”

考核内容求“实”。为真正实现听实话、察实情、出实招,锦溪镇党群工作局通过大会民主测评、座谈调研、查访核验等方式对领导班子、干部综合表现和干部队伍建设情况进行调研,调研以来发放民主测评表2000余份,查看工作资料60余份,调研谈话200余人次,做到求真务实。