法声昆韵 | 用人单位在人事管理中造成劳动者社会评价降低应当承担...
也就是说,用人单位在工作时间内享有对劳动者的劳动管理权,劳动者需在工作时间内接受用人单位的管理指挥、遵守劳动纪律。在正常情况下,用人单位对劳动者的人事管理权受法律保护。用人单位在管理劳动者过程中,对劳动者的人品德行和工作能力有自己的判断和评价。用人单位在工作过程中因工作原因对劳动者的道德品质或工作能...
变更劳动合同要做些什么,才能避免陷入法律风险?
最后,在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例
《劳动合同法》第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。单位在劳动合同、员工手册中也可以约定岗位调整的具体情形,当出现相应情形时,员工愿遵守约定,服从单位的调岗安排,从而为调岗提供依据。其次,调岗要有合理性。用人单位单方作出调岗决定需要以...
普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。第六条...
论法的精神|穆镇汉:劳动法地位要提升,突出对劳动者权益的保护
在此部宪法中,明确规定了公民有劳动的权利、休息的权利以及在年老、疾病或者丧失劳动能力时获得物质帮助的权利。同时规定了国家有义务通过国民经济有计划地发展逐步扩大劳动就业,改善劳动条件和工资待遇,建立社会保障体系,以保证公民享受这些权利。不过,仅有宪法的保障是不够的。宪法颁布后,中央特别提出需要制定部门...
民办学校在订立劳动合同过程中的注意事项
劳动合同的解除和终止应遵守相关法律规定,用人单位在设定解除和终止劳动合同的条件时,应确保其合法性(www.e993.com)2024年7月25日。《劳动合同法》第三十九条明确规定了劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
让更多劳动者享受到暖心的“心理按摩”
劳动者的心理健康在劳动安全卫生保护的范畴之内,根据《劳动法》,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害;用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件……《...
试用期劳动权益保护不能“任性”
法院审理认为,遵章守纪是对劳动者最起码的要求,不迟到、不早退、不旷工是最基本的劳动纪律,即便不写入规章制度也是基本要求,更是企业管理员工,尤其是试用期人员考核中的重要内容。不管企业在招聘员工时是否把能够遵守最基本的劳动纪律明示为录用条件,都应当认为是公司的规章制度之一,这是一般人根据普遍常识、职业道德即...
全国安全员考试倒计时!2024山西省安全员考试题库及解析
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动...
劳动关系认定全攻略,职场小白也能秒懂
劳动者与用人单位之间建立了一种明确的从属关系,主要体现在劳动者需严格遵守用人单位制定的规章制度和劳动纪律,同时全面接受用人单位的管理与安排。劳动者在执行工作任务时,必须依赖用人单位的组织体系、提供的生产资料以及劳动条件。这种从属关系不仅体现了劳动者对用人单位的依赖,也突出了用人单位在劳动关系中的主导地位。