华为老员工离职去美时,对任正非说:你只能当老板,打工没公司要

华为早期有位能力很强的员工,后来辞职去了美国,临走的时候他对任正非说:你这个人只能当老板,如果你要打工,没有公司会录用你(任正非公开讲话中透露)!类似这位员工对任正非心存意见的老员工,并非个例,比如华为前高管李玉琢,就曾撰文指出任正非脾气太暴躁。02老板的缺点在部分华为早期老员工的印象里,任正非确实有...

华为离职3笔巨款,让员工不想走!任正非:华为文化洗脑非常厉害

华为对确定离开的员工,流程办理高效,很快,这位老员工发现,离职还能有这么多钱!1、虽然是主动提离职,但仍有N+1赔偿,近十年的华为工作经历,也算一笔小巨款了(一个月大几万,乘以11个月,少说也几十万了);2、五月份离职,华为七月份发上年的年终奖,当直接上级来电沟通年终奖金额的时候,老员工再一次被华为“...

...结果财务说:这是公司领导安排给你的补偿,10年员工离职有补贴!

第一,可能是为了让你回头。你可能会说,离职了还留啥人才?其实公司给你这笔钱,是在为自己留后路。万一公司遇到困难,需要有经验的老员工回来帮忙呢?而且在一家公司待10年的人很少见。你拿了钱,以后再被邀请回去的几率就大了一些。第二,给自己攒人脉。如今职场,大家都会了解各个公司的情况。当你拿到这笔钱,肯...

八年特斯拉员工离职自述:对马斯克领导力失去信心!收购推特时他对...

凤凰网科技讯北京时间8月7日，一名在特斯拉工作了近八年的员工于今年早些时候离职，他向美国《商业内幕》讲述了自己离职的原因。他表示，特斯拉失去了对客户需求的关注，他对埃隆·马斯克(ElonMusk)的领导力缺乏信心。《商业内幕》已核实了他的身份和工作经历。为保护隐私，该员工要求匿名。以下是这位员工的自述：...

一个人在陌生的城市打拼,总得学会什么保护好自己-员工离职的原因...

早上搭地铁上班,看到某公司员工发帖。他说公司去年年底来了个销售经理,能力没话说,第一季度就成为了部门销冠,折服了所有部门组员。也因为能力强,所以试用期还没结束,他就被老板破格转成正式员工。结果五一放假完回来,这个主管提了离职。辞职的理由,说是当初入职时公司答应的一些承诺没有落地。

“发现一个搞死一个!”离职员工遭前老板“追杀令”

原来,温州公司的“二把手”陈某发现,原本由自己公司运营排在类目第一的产品纷纷被挤了下去,取而代之的,多是由离职人员运营的产品(www.e993.com)2024年11月5日。一气之下,陈某和老板商量,决定“追杀”这些排在类目第一的产品。他们在公司群里下达指令:“大家统计一下哪些人离职后又在外面和我们运营相同产品的,这样的商户发现一个打掉一个,打...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

离职本身并不可怕最坏的是离职的员工只是说一句我明天不来上班了,也不做工作交接丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人了那么面对员工的闪电离职给公司造成损失,该怎么办呢?PART01>>>案情回顾CASEINTRODUCTION2023年2月22日,晓丽入职Q公司,从事财务经理岗位工作,双方签订劳动合同,约定工作地点在苏州,试...

调岗降薪、“穿小鞋”、坐冷板凳…… 企业逼迫员工离职花招多

好好的座椅被换成红色塑料凳、本职工作之外被安排打扫一周厕所、领导冷嘲热讽、同事排挤孤立……这些看似荒诞的现象,最终目的则是逼迫员工主动离职。记者采访了解到,类似“软裁员”在职场屡见不鲜。一些用人单位裁员时为了降低成本,通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式,变相逼迫员工主动离职。相较于用人单位,劳动者大多...

离职谈判,HR到底怎么谈?

但痛苦归痛苦,在员工说再见的时候,作为专业的HR,一定要做好“离职面谈”。伯克公司进行的研究表明:91%的财富500强公司进行离职面谈。离职面谈是挖掘离职员工宝贵价值的一个重要环节,也是安抚被迫离职员工的有效途径。今天,小逻辑就来和大家分享离职面谈的一些技巧:对主动离职的员工HR在面谈过程中需要注意什么?对被...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

试用期结束,离职因何高发“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实...