中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,考...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

每年开展一次覆盖所有省管班子的干部大调研,与中层以上干部全部开展谈心谈话,近距离了解班子运行情况和干部履职表现,逐班子逐人头提出评价意见;每半年对省管班子和省管干部贯彻党中央决策部署、落实省委省政府工作要求、推动高质量发展等情况,组织相关部门进行评价打分,建立平时考核档案。平时考核占30%权重,平时考核达不到...

西藏山南组织部长大谈心 帮助受处分干部卸下包袱 鼓足干劲

谈话期间,既实事求是指出他们存在的问题和不足,又帮助消除“一朝处分、终身受影响”的思想误区,引导受处分干部认清错误、反思整改、轻装上阵。持续加强对受处分干部的跟踪服务管理,通过向所在单位了解情况、倾听个人心声等方式,多渠道了解受处分干部的思想、工作和生活情况,对思想上有偏差、情绪上有抵触、心理上有压力...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

为统一村(社区)干部思想认识,提高村(社区)干部综合素质能力和服务水平,西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会,进一步帮助村(社区)干部重新认识个人的定位和方向,把考核压力转为工作动力,推动村(社区)干部补齐短板、担当作为,村(社区)干部约50人参加会议。会议通报了2022、2023年村(社区)党群服务中心工作人员年...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

认真组织学习党章党纪党规,要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,讲规矩、扬正气、树形象,尤其推动主要领导干部思想领先、发展率先、落实当先,做到事事见成效,处处争第一,充分发挥带头表率作用。活动形式为交流培训、列立清单、日常管理、明察暗访、“特色支部”创建、绩效考核、效能...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

茫崖市:强化对试用期干部考核管理近年来,海西蒙古族藏族自治州茫崖市着力在任前教育、任中监管、期满考核上下功夫,持续推进干部试用期考察工作程序化、制度化、规范化,切实打通干部任职“最后一公里”(www.e993.com)2024年11月22日。茫崖市坚持把任前谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”,组织部长、纪委书记采取“集体+个别”相结合方式,对...

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

近年来,大荔县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求,认真落实科级领导干部试用期制度,严把任职试用期满考核,着力提高选人用人质量。严把“述职测评关”,考实评准履职实绩。严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。严把“评定任用关”,激励干部担当作为。

坚持和运用好领导干部谈心谈话制度

就内容的类别来说,谈心谈话内容可分为日常工作类、关心关爱类、职务任免类、警示督促类等。对于日常工作类的谈心谈话,主要是了解和掌握党员干部的日常思想和工作状态,及时听取和反馈意见建议,做好思想沟通和工作指导。对于关心关爱类的谈心谈话,需要及时了解掌握党员干部在工作生活中遇到的矛盾、困难、变故,倾听党员干部...

对于犯过错的干部应该如何使用?重庆提升回访教育温度——

“谈”,则是通过与受处分人员及其身边同事谈心谈话,对受处分人员的思想困扰和实际困难给予组织帮助,了解受处分人思想认识、工作业绩、廉洁自律等情况,掌握受处分干部年度考核等次确定、考核奖金发放等处分执行落实情况,在个性化方案中延伸回访环节,推进回访工作精准化,变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

官员犯错后还能被组织推荐提拔吗?专家们这么说

萧俊杰告诉《中国新闻周刊》,为了详细考察各方意见,回访教育小组会到受处分人员所在单位进行考察,查阅谈话记录,进行问卷调查。汇总多方意见后形成的考核表,会被提供给组织部干部监督室,作为受处分人员提拔任用的重要参考。事实上,湖北省对于回访教育制度的探索,从两年前就已经开始。