“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?李迈律师说法
劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,并促进劳动关系和谐稳定而设立的一种法律程序。三、应该去哪劳动仲裁?如果需要申请劳动仲裁的话,可以去到当地区域管辖的劳动仲裁委员会进行申请。劳动者遭受到不公平的待遇,比如说用人单位不支付工资或者是依法为劳动者缴纳社会保险的时候,劳动者都是可以去申请...
劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点”
有仲裁记录即不录用,而不问因何仲裁,可见用人单位并不关心劳动者申请仲裁是无理取闹还是依法维权。在这样的用人单位看来,一个人只要申请过劳动仲裁,就是“麻烦制造者”,就可能加大单位管理成本,单位就应该通过不录用与其彻底“切割”。如此,对这样的用人单位来说,理想的招录目标,无非是那些即便受到单位不公正对待,...
劳动合同纠纷要素式立案指南来啦!请查收!丨 “立”说纷纭
1.应写明劳动者与用人单位之间是否签订劳动合同,劳动者入职时间、约定休息时间、工资标准等情况。2.应写明劳动者工资实际发放、解除劳动合同等情况。3.若因工受伤,应写明因工受伤的时间、地点、受伤情况并载明是否经过工伤认定等情况。4.应写明劳动仲裁前置情况(包括劳动仲裁申请情况、仲裁结果、仲裁书出具时间)...
市民参事丨 把工作装进盲盒你敢开吗?
对于用人单位来说,通过“盲盒”找到“优秀员工”也并非易事,求职者关心的工作、生活问题也要如实、准确地告知,避免日后出现劳动纠纷。山东国曜琴岛律师事务所合伙人张振彬律师表示,《中华人民共和国劳动合同法》第八条第一款明确规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
这家公司可真了不得,劳动仲裁官司输了居然说劳动法有问题
这起事件给我们的启示是:作为劳动者,我们要学会运用法律武器保护自己的权益。同时,我们也要认识到,现行的劳动法还有很大的改进空间。我们需要一个更加公平、更有威慑力的法律体系,来规范企业行为,保护劳动者权益。我想说的是,企业与员工应该是共生共荣的关系。企业的发展离不开员工的努力,员工的权益也需要企业...
详细!劳动仲裁申请书及填写说明
被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行申请仲裁(www.e993.com)2024年9月21日。特别说明:仲裁申请书的法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也有明确规定,但由于该法颁布较早且《劳动人事争议仲裁办案规则》更为细致,操作性更强,所以在此仅引用《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定。
上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙
所以,建议市民要求公司提供书面材料,予以明确,避免误会,导致被动旷工,而被违反规章制度导致解除劳动合同。特别提醒宋玲娣律师提醒,根据法律规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。在劳动仲裁、诉讼中,对于被解除之事,需要劳动者举证证明被解除这一事实。
美团仲裁:如何申请及退款?
美团逾期说要仲裁的方面意思是,当一方在合同中约定的解答期限内未履行合同义务或者未按照约定时间付款,对方可以通过仲裁程序来解决纠纷。一、什么是仲裁?仲裁是指通过独立第三方仲裁机构,由专业的劳动局仲裁员根据法律和相关法规,对双方纠纷进行公正、公平、高效的申请人解决方式。仲裁程序相对于诉讼程序而言,更加简洁...
“一审二审我有的是人”,女高管蛮横解聘员工,央视网评:折射劳动者...
上述视频中,最令网友愤怒的是女高管那句“仲裁打官司至少两年,你别找工作,反正我有饭吃”。有网友提出,一些用人单位正是拿捏住了劳动者这样的心理:维权耗时费力,拖不起、等不起,只能放弃。仲裁时间较短那么,对于一些劳动争议案件,真如女高管所说,需要走“一裁两审”程序、得耗时至少两年吗?
劳动仲裁裁决结果,谁说了算?再也不用担心裁决不公了
劳动仲裁人员徇私枉法、不公平判决怎么办?对于裁决结果双方当事人有不满意的都可以进行提起上诉,需要到当地人民法院提起上诉。针对认为判决不公的部分,提交相关证据材料进行上诉。如果有确实的证据,能够证明仲裁人员徇私枉法、不公正判决,可以向纪检委进行举报。