未体检就上岗,5年后查出职业病,算工伤吗?

2024年10月28日 - 新浪

仲裁裁决公司支付工伤保险待遇16万余元,公司不服诉至法院,称阿伟的职业病并不一定是在工作时形成的,不同意支付阿伟的工伤待遇。法院审理根据职业病防治法相关规定,从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用...

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人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

2024年10月28日 - 网易

10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

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“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗?

2024年9月25日 - 网易

九龙坡人民法院判决甲公司支付罗某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计7.3万余元。甲公司不服,提起上诉,重庆五中院二审判决驳回上诉,维持原判。重庆五中院审理认为,用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害,经社会保险...

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“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗? 重庆五中院:用人单位不...

2024年9月24日 - 腾讯新闻

因此,用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄,没有参加社会保险为由,拒绝承担工伤保险责任(除一次性伤残就业补助金外的一次性赔偿)。

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入职时没做体检,员工患职业病谁来赔?

2024年10月28日 - 新浪财经

职业健康检查是预防和控制职业病、维护劳动者健康权益的重要一环。但现实生活中,有的用人单位无视职业健康检查,直接安排劳动者入职,这不仅是对劳动者健康的忽视,也为企业埋下了隐患。在此提醒用人单位,履行相关法定义务,依法组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这既是对...

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办理提前退休不予批准,不服工伤鉴定结论……这些典型案例值得关注→

2024年7月17日 - 腾讯新闻

徐某是某市一公司职工,2021年6月在工作中受到事故伤害,被认定为工伤,伤残等级鉴定为八级(www.e993.com)2024年11月2日。徐某不服该鉴定结论,向法院提起行政诉讼,请求:撤销市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论。处理结果法院生效裁判认为,依据《行政诉讼法》第二条“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益...

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检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例

2024年4月30日 - 百家号

2.能动履职，促成代偿。为充分保障劳动者权益，化解社会矛盾，检察机关联合人社部门与总承包方劳务公司开展协商，告知分包单位拖欠农民工工资的，可由总承包单位先行代偿，再向分包单位进行追偿。劳务公司于2023年5月垫付全部欠薪，由劳动部门及时发放。检察机关对欠薪发放情况进行监督，并对劳动者进行回访，确保劳动者...

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“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...

2024年5月20日 - 百家号

工伤员工被鉴定为七级至十级伤残的，《工伤保险条例》没有规定劳动者可以获得伤残津贴，这意味着法律认为此时的劳动者仍然具有劳动能力，劳动者在停工留薪期后可恢复工作，通过上班正常获得工资。需要说明的是，上述伤残津贴实际金额不能低于当地最低工资标准，否则应补足差额。工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停...

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...| 浙江省司法厅浙江省总工会联合发布法律援助维护劳动者合法...

2024年4月30日 - 澎湃新闻

1.法律援助力解农民工讨薪难2.职工权益受损害工会倾力施“援”手3.生育津贴产纠纷法律援助帮解决4.多方联动解民忧化解矛盾促和谐5.女职工孕期遭解雇多部门联动保权益6.超龄“工伤”认定无果援助律师“变道”维权7.新就业形态劳动者被欠薪法律援助抽丝剥茧解难题...

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武隆法院、乐山市中区法院联合发布劳动者权益保护典型案例