2025年盐城射阳农村商业银行校园招聘8人简章

(四)体检、背景调查和录用本行将组织体检和背景调查,结合综合成绩并经公布(公示)后择优录用,并按规定办理录用手续。录用人员工资、福利待遇按行业有关规定执行。被录用人员如不愿签订劳动合同或不服从分配,本行有权不聘或解聘。五、注意事项1.本行根据应聘者提交的信息进行审核,审核贯穿招聘全流程,应聘者应对...

玲珑查——基础雇佣风险免费查,HR的员工入职背景调查好帮手

国内员工背景调查品牌——玲珑人才评估,近期推出一款工具类微信小程序——玲珑查,整合诚信查、员工背调、职业心理测评等模块,帮助HR防范职场欺诈,降低招聘风险。其中,面向中小企业推出的免费版基础背调服务——“诚信查”,融合身份核验、社会公共风险、网贷风险核查项,帮助HR规避风险。诚信查面向企业免费开放,每个认证企业...

海南省国资委面向国内外公开选聘 省属国有企业职业经理人公告

3.??海南物流总经理职位:具有物流管理、运贸一体等相关专业背景或企业经营管理从业经历,对现代物流体系有深刻见解,熟悉物流大数据及供应链相关业务;熟悉企业成本管理体系和全面预算管理体系,对企业生产经营、成本利润等各项指标具有一定的决策判断能力。4.??曾担任相当规模企业同层级正职领导职务,或副职领导职务2年以上...

什么是结婚前背景调查:常州婚前的调查内容有哪些

调查未来伴侣的背景和私人生活。包括个人履历、学历、技术等级、工作情况、背景、社会关系、家庭情况、实际...

员工雇前背景调查,能查询什么内容?

员工雇前背景调查是指雇主通过各种合理合法的途径,对求职者的个人履历信息进行核实的过程。这种调查的目的是确保招聘质量,降低雇佣风险,并保护公司的利益。在进行员工雇前背景调查时,企业HR通常会采用以下方法:验证教育背景:核实员工的学历、专业和学校信息,通过查看学位证书、成绩单、毕业证书等来验证员工的教育背景。

背景调查会查询候选人的所有学历吗?

背景调查的目的是为了核实候选人的工作经历、专业技能以及其道德品质,而学历作为一个人教育背景的重要部分,通常是背景调查中的重要一环(www.e993.com)2024年11月8日。然而,是否需要查询所有人的学历,则取决于具体的调查需求和调查范围。在一般情况下,对于某些职位,如高级管理职位或专业技术职位,背景调查会详细地查询候选人的学历信息,包括毕业院校...

招聘必修课:每位HR都需要知道的背景调查7大目的

背景调查有助于我们了解求职者的专业技能和工作经验，评估其是否真正胜任岗位。03判断诚信度：诚信是职场的基础诚信是职场人的第二张名片。通过背景调查，企业可以了解求职者的诚信记录，如是否有违法记录、信用记录等。例如，一家金融公司在招聘财务人员时，通过背景调查发现了一名求职者有不良信用记录，最终选择了不...

婚恋成调查重点?法治日报:求职背景调查不应成为隐私打听场

背景调查，即用人单位对拟录用的候选人进行的核查，通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等，判断是否存在重大虚假陈述，确认其是否适合拟聘用的岗位。然而，不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽，一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪，没有边界，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动...

超六成受访青年对求职企业做过背景调查

调查中,64.2%的受访青年认为“反向背调”会帮助求职者了解和掌握企业的背景信息,少走弯路,59.7%的青年认为可以帮助求职者聚焦求职方向,清晰职业发展路径,58.5%的青年觉得可以帮助求职者进入价值观一致的团队和企业,创造更多价值,54.4%的青年认为能帮助求职者有针对性地准备材料,取得较好的竞聘结果。

求职背景调查不应成为隐私打听场

背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法...