...分析、智能追问……面对更“老道”的AI面试官,求职者在担忧什么?
一些企业的AI面试开始加入交互效果,生成虚拟面试官,同时加入了多题型提问以及智能追问技术等,最大程度还原真实面试场景。在近屿智能展台,工作人员向记者演示了AI得贤招聘官的面试过程。它既能为不同企业免费定制专属声音、形象的虚拟人,还可以通过AI架构把企业的文化、业务、愿景等各项专属知识挂在大模型上面。AI面试...
24年WAIC世界人工智能大会- AI应用观察
猎聘估计大家没用过但也有所闻,他们在大会上展示的AI能力简单用一个词来概括就是-AI面试官,解决的核心问题是帮助企业提升面试效率确切来说是首轮面试效率,从面试者的视角来看,简历通过初筛后,会进入到AI面试环节,面试者将面对AI数字人进行面试,而AI数字人所问的面试题是根据岗位的JD,也就是说企业端只要给系统...
你正和20万人一起接受AI面试|AI群星闪耀时
方小雷认为,这是个生产力问题。其实,当时国内绝大多数创业做智能招聘的公司都在做一件事——AI简历解析。一些不懂HR的创业者,进入这个领域做的第一件事往往是问客户“你想要AI帮你做点什么?”得到的答案一般都是“能不能帮我筛简历?”方小雷觉得,太多企业客户陷入了一个伪需求的坑里,筛简历以及匹配岗位非...
AI+,企业最期待的是什么?
在面试过程中,AI系统不仅能够考察候选人的沟通能力、团队协作能力和专业能力,还能够针对特定专业领域的书本知识和实习经验进行提问。通过智能分析候选人的回答,AI系统能够客观公正地给出评估,为HR提供了一份客观、专业、标准统一的评估报告。这不仅减轻了HR的工作压力,也使得校园招聘工作更加高效和精准。除此之外,通过A...
进击的AI视频面试,正在卷动招聘效能提升
“AI面试准吗?”这是包括面试者和招聘方在内的所有人的疑问,人工智能时代,人们对于新兴技术的信任与疑虑并存。在传统面试中,面试官的主观判断往往占据了主导地位。某跨国科技公司在进行招聘面试时,A、B两位候选同时进入面试环节,由于候选人A某和面试官毕业于同一所院校,两人有共同的兴趣爱好,候选人B某在面试中不...
用AI 面试员工的企业,知道打工人在想什么吗?!
因此,除了专业能力,面试中的语速、情绪、肢体语言等都可能影响AI系统对面试者的评分(www.e993.com)2024年7月11日。要知道,虽然HR可以查看面试视频,但大多数时候是根据AI的评分做初步筛选的。另外,还有一些服务行业的公司会用AI进行性格测试。Paradox.ai的性格测试在Reddit上多次疯传,联邦快递、麦当劳等公司都使用Paradox.ai公...
爆火的AI面试,逼疯打工人
在求职过程中,杨阳就经历了十几次的AI面试,据她透露,银行、国企等单位的AI面试题目会偏传统一些,快消企业则更加灵活一些,但基本上都很像“宝洁八大问”,比如:过往经历中,哪些地方最能展现你的领导能力?AI面试过程中,题目不允许被截屏,会显示违规,如果截屏过多,会被判定面试作废,杨阳说,所以,AI面试之前,大家...
金三银四,你的面试官可能是个AI
在进入现场面试之前,凡凡还参加过几次AI面试,打开手机屏幕对面是一位AI面试官,它会问“你简历中提到的自媒体运营实习经历,自己在其中学会了什么?运营效果如何?”等等。而凡凡也总结出自己的一套回答方法论,“AI毕竟没那么聪明,只要回答里涵盖一些关键词信息就可以得到较高的评分,我一般用做什么、怎么做、方法论三个...
找工作遇到的第一个面试官,是AI
汪冰说:“肢体动作、情绪温度等非语言信息,都是重要的社交信号,缺少这些反馈会使交流者有一种失控感、不安全感。陌生的机制,加上反馈的缺位,求职者可能就不知道该如何去展现自己了。”当然,AI面试也有利好求职者的一面。首先,AI面试过程中,表现与评估的时空不同步和面试官的非真人形象,消弭了真人面试官带来的压...
招聘平台大模型之战:我去求职 面试官竟然是AI
石磊也认为AI解决不了面试双方隐藏信息的问题。“现在国外有一些微表情技术,判断你有没有说谎,但这在国内是犯法的,不可以采集用户的微表情。我们能做的就是在业务问题上多做追问,多问细节。”“目前行业还在不停寻找落地场景。大语言模型一定能帮助招聘,只不过帮多少,推动到什么程度,确实比较难讲。可以有一个模型...