第三方背调表示“有问题会与你沟通”。这是好事吗?
1、透明度和诚信:第三方背调机构主动与候选人沟通发现的问题,体现了其工作的透明度和诚信原则。这种沟通有助于确保背调过程的公正性,同时也让候选人有机会对可能存在的误解或错误进行澄清。2、及时纠正错误:如果背调中确实存在错误或误解,与候选人的沟通为双方提供了一个及时纠正的机会。这有助于避免因为不准确的...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
实际上,从HR和第三方背调工作者的视角来看,背调大部分时候只是基础的核实性工作,大部分人都能顺利通过背调。甚至,在某些情况下,老猫直言,背调可能只是用人单位拒绝求职者的托辞,用以替代其他不便直说的原因。然而,在正常的背调之外,值得重视的还有一些灰色地带的合规问题,比如背调前置和隐私侵害。受访者亓贞提到,她...
员工在入职背调中要注意哪些问题?
本文将从以下几个方面探讨员工在入职背调中应注意的问题。一、了解背调的目的和范围首先,员工需要了解企业进行背调的目的和范围。这有助于员工更好地配合背调工作,同时也能避免在背调过程中产生不必要的误解和困扰。一般来说,背调主要关注求职者的教育背景、工作经历、奖惩记录、社会关系等方面。员工应确保自己所提...
背调中HR最关注什么问题?
在背景调查中,HR最关注的问题多种多样,它们大多聚焦于求职者的职业素养、能力和未来的潜质。首先,最关键的一点是核实求职者的个人经历。包括他们的教育背景、过往工作经历等是否真实。这是因为个人的真实性对于任何职位都是首要考虑的,尤其是对关键或高级岗位。此外,这还是保证职业道德的一个关键点,因此准确性对职业...
【芝麻背调百科】中高管背调会遇到的相关问题
中高管背调容易出问题的原因一、是背调维度多,时间跨度大,渠道选择多。中高管背调一般至少包括最近2段经历(笔者经历过要求至少背调4段经历的公司),时间跨度一般都不低于5-10年(很多中高管的稳定性比较强导致时间跨度长)。背调的清单内容比较多,核查的方式也比较多,一般包括电话调查,上门调查,系统核查等方式,一...
招商时代乐章售楼处-官方网站丨时代乐章楼盘详情-户型-配套
买房的时候,一般都是看沙盘,听介绍,看宣传资料等,在落实到细节的时候,建议看完整的交房标准,尤其是买精装房,我们看到的样板房多数都是房企展示用的,并不是交付标准,这个时候要看清楚,问清楚哪些是交付标准,哪些不是,然后再做决定(www.e993.com)2024年9月7日。有些人想当然觉得样板房就是交房标准,结果拿到房子的时候完全是两码事,后悔莫及。
育儿嫂变‘坑娃’嫂?58到家用户退款遭难,服务质量引质疑
合同内也对首次匹配服务进行明确定义,是指本合同生效前,丙方为甲方提供的家政服务人员筛选,协助甲方对筛选的家政服务人员进行面试,对通过甲方面试的家政服务人员进行背调、体检报告检查服务。同时记者还发现在58到家客户端上也对退款规则进行了补充说明,合同开始生效7日内阿姨或用户自身原因首次匹配费用扣除70%,退还未使用...
没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”
一位背景调查行业从业者说,背景调查企业高管时,一些委托人会要求调查其私德、婚姻状况等个人生活方面的内容。而即便是候选人同意调查其家庭生活,在实际背景调查过程中,非职业生涯内容的调查项目,正规的第三方背景调查公司都会直接拒绝。“面试时,求职者往往被要求填写一份与简历内容完全一致的个人信息表格。”在北京从...
招聘背调问及隐私内容?律师:企业不应该像私人侦探
另外,有些问题涉及是否同居、是否结婚、配偶情况如何,可能也隐含了职场中的性别歧视。《新闻+》记者:招聘过程中企业通过背调掌握求职者情况,哪些问题涉及侵权?程屹:企业不应该像私人侦探一样,详尽调查个人的生活内容,调查只要达到工作所需的程度即可。如果是核心的高级管理岗位,比如法务、掌握核心数据等岗位,同时...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪?
“这是暗调不是背调。我可以理解公司为了规避风险而进行背景调查,但是程序应该合法合理吧?而且我之前的薪资水平和即将签订的劳动合同也没有关系,对方凭什么随意收集这些信息?”梁军愤愤不平。有些触碰法律红线曾学徵在广东深圳一家公司做HR(人力资源)多年,他发现近年来越来越多的企业开始调查拟录用人员背景,有的是...