国企改革新规出台,明年起全面实施,国务院发话!杜绝这种再出现

国企改革的风暴正在酝酿！近日，国资委突然宣布，从2025年9月起，所有国有企业将全面推行"末位调整"和"不胜任退出"制度。这个消息一出，立马引发了社会各界的热议。难道传说中的"铁饭碗"真的要被打破了吗？国企改革：打破"铁饭碗"还是"狼来了"？说实话，这个消息一出来，我第一反应是：又来了！这些年来，国企改...

打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降

从5月份国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(下称“16号文”)至今的半年内,多地发布了地方版改革意见,确定明年起全面推行改革,工资总额与国企经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减,职工工资收入将与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室主任刘军胜向记者...

北京市全面启动工资决定机制改革

市国资委强调,各企业制定和完善工资总额预算管理制度,要在所属各级子企业中层层落实改革要求,实现工资预算“全覆盖”;对接财务全面预算管理,以提高人工成本投入产出效率为目标,实现人工成本“全预算”;挂钩经营业绩考核,将各级企业的经营责任和考核指标,分解落实到工资总额管理中,实现考核分配“全挂钩”。据了解,此前,...

多地出台国企工资改革细则 “效益与工资联动”成高频词

北京市出台的《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》也明确提出,企业经济效益增长的,竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、城市公共服务类企业达到2.5倍以上的,企业工资总额的增幅不得超过经济效益增幅的70%。“企业的情况不一样,管理方法也不一...

四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变

省政府近日出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,提出改革国有企业工资总额决定机制,工资总额管理方式,完善企业内部工资分配管理。国有企业工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

国企工资改革,有人已坐立不安

毕竟，这项制度的实施，牵扯到了不少人的利益(www.e993.com)2024年11月6日。但是国企薪酬改革犹如滚滚洪流，任何阻碍都是蚍蜉撼树。国企终究是国有的，不是私有的。但是在现实生活中，许多人都将国企视为"私人公司"，乃至自身的自动取款机。在国企里，没有确切的薪酬标准。国企缺乏一套合理的薪酬制度，不能明确职工的薪酬水平。这通常是由管理...

【财经24小时】QFII本金锁定期要求取消 国企工资改革明年全面实施

中国人民银行周二公布数据显示,5月新增人民币贷款1.15万亿元,同比多增405亿元;社会融资规模增量7608亿元,不到4月增量的一半,比上年同期少增3023亿元。5月末广义货币(M2)供应量同比增长8.3%,增速和上月持平。国企工资改革明年全面实施据《经济参考报》报道,近日人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合召开贯...

太原日记(2019年3月)

紧扣新时代新起点,从更高格局审视、更广领域思考、更深层次谋划,深入实施工业强市、人才兴市、环境立市、创新驱动、城市“双修”、军民融合、乡村振兴等重大战略。聚焦改革重点发力,积极对接争取国家和省改革试点任务,加快推进国资国企、财税体制、房屋产权、撤县建区、行政审批、城市街道体制等重点领域和关键环节改革...

国企明年将实行两大改革,铁饭碗不再铁了?98年下岗潮会重演吗

01国企明年将实行两大改革,包括“末等调整”和“不胜任退出制度”,引发对国企“铁饭碗”是否不再稳固的担忧。02与1990年代末的下岗潮不同,此次改革主要针对管理层,旨在优化管理、精简领导层,提高国企效率。03由于改革重点不同,当前国企改革不会重演90年代的大规模下岗潮,而是通过结构优化来实现。

重磅!打破“大锅饭”,2019年国企工资改革全面铺开

打破“大锅饭”,2019年国企工资改革全面铺开《经济参考报》1月9日刊发题为《打破“大锅饭”国企工资改革全面铺开》的报道。文章称,打破“铁饭碗”、“大锅饭”,2019年国企工资改革全面铺开。《经济参考报》记者了解到,作为该项改革在中央企业的落实文件,《中央企业工资总额管理办法》(下称《办法》)已经履行完...