前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》

领先的企业已经在致力于形成关于“人”的数字闭环,将数字化应用于增强人力资本、应用数字化手段提升员工职场体验、减少事务性工作。报告认为,人力资源数字化转型推进将优先选择数据基础好、数字化进程快的模块向智能化发展,例如离职预测、人才价值判断、千人千面的个性化学习等,从而实现数字化从局部模块逐步覆盖到人力资源全...

智能驱动的数字化转型:塑造未来商业的关键路径

数字化转型能够帮助企业在全球范围内优化资源配置,提高运营效率。数字化转型的关键领域KeyAreasofDigitalTransformation业务流程优化通过数字化工具和技术,企业可以实现业务流程的自动化和优化。例如,使用ERP系统整合各部门的信息流,提升运营效率。客户体验提升利用数据分析和人工智能,企业可以更好地理解客户需求...

玉林供电局推进数字化转型促人员和业务数智双提升

近年来,南方电网广西玉林供电局坚持创新驱动发展,加大创新实践力度,积极推进各业务、各领域数字化转型工作,以数字化转型不断解放员工队伍活力,探索开展业务组织模式优化,推动人员和业务数智双提升,数字化转型成果多点开花,为发展新质生产力和企业高质量发展“蓄势赋

央国企数字化转型怎么切入?中国建科用一套运维客服系统破解IT咨询...

第三,实现人与AI协作:引入客服机器人,由在线机器人应答一些标准化的、简单的问题,遇到机器人无法解决的复杂、个性化问题时,一键切换进入人工客服咨询,极大提升了受理速度和服务效率,减少了员工的等待时间。第四,引入工单体系:员工可以自助创建工单,并在系统上清楚地了解问题解决的最新进度,并查看详细的工单回复内容。...

海康威视:产品数字化业务人效无法简单计算,会继续做宽软件产品线

张律师:我们的SaaS产品主要是做研发、部署以及人力资源管理,产品名称也叫迅应,能够帮助企业通过数字化的方式迭代人力资源管理,一方面提升企业的管理能力,另一方面防范大量不应该发生的传统劳动案件。这个系统涵盖了人力资源全过程所有的功能和模块,包含了员工的入职、试用期的管理、电子合同、绩效、薪酬考核以及在职期间全部...

AI+为生产经营赋智 陕西移动“数字员工”激发新质生产力

数字时代,人工智能技术在提升企业运营效率、打破人力成本困局、赋能提质增效等方面可以发挥重要作用,是推动企业数字化转型发展的关键“数字化劳动力”(www.e993.com)2024年11月25日。近年来,中国移动陕西公司深入落实数字化转型任务,以数字技术为引擎,系统推进数字员工队伍建设,以AI技术为企业生产经营注智赋能,加速培育企业高质量发展新动能。目前,陕西移...

2024年度上市公司数字化转型最佳实践丨海通证券:海通证券多模态数...

为进一步落实党中央、国务院关于发展新质生产力、打造数字经济新优势等决策部署,坚定实施数字化转型任务,推动数字经济发展,中国上市公司协会开展了上市公司数字化转型最佳实践案例征集活动,并从技术领先、场景创新、社会价值贡献、产业链建设四个维度遴选出了40个优秀、69个典型案例入选《上市公司数字化转型典型案例》,这些...

菜鸟无忧:央国企数字化转型对员工存在哪些影响

数字化工具和技术的应用使得信息传递更加迅速和便捷,员工们可以通过互联网和内部通讯工具与同事和客户进行即时沟通,极大地提高了工作效率和沟通效率。同时,数字化转型也推动了远程办公和弹性工作模式的普及,使员工能够更加灵活地安排自己的工作时间和地点,实现工作与生活的更好平衡。

企业数字化转型:从“传统”人才到数字化人才

一方面,贝壳以类似互联网企业的方式进行经营管理,让数字化文化与传统的房地产文化相融合,潜移默化地转变员工的思维认知。另一方面,贝壳还会让员工尽可能地参与到数字化转型中,让员工深入学习和思考数字化转型背后的逻辑,逐步成长为具有数字化思维和逻辑的人才。

如何在数字化转型中找到适合中小企业的路径?

中小企业的数字化转型是一条充满挑战但又机遇无限的道路。通过合理的目标设定、适当的技术选择、员工培训和文化变革,企业可以有效克服资金、技术和组织结构等方面的限制,找到适合自己的数字化路径。数字化转型不仅能够帮助中小企业提高运营效率和客户体验,还可以为企业开拓新的市场和创新商业模式带来更多可能性。