慧人力智能人事,轻松驾驭员工全生命周期管理!

■离职离职流程管理:通过慧人力离职管理,可以对人员的离职流程做好规划,如:离职申请递交、工作交接、离职证明开具等,确保员工离职过程的顺利进行,以及离职流程的完整性和合规性。离职分析:通过慧人力离职分析管理,可以对人员的离职原因进行区分标记。通过离职数据分析,找出企业管理中的不足之处,为未来的改进提供参考。

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

离职证明即为解除或终止劳动合同的证明,是劳动者与用人单位劳动关系结束时,用人单位向劳动者出具的、用以证明劳动者工作经历的书面证明材料,方便劳动者再就业或享受社会保障权利。实践中,部分用人单位向劳动者出具离职证明所载明的内容超出法律法规规定的记载事项,例如解除劳动关系的原因、双方存在劳动争议等,有时还会含有...

离职证明中应当写明哪些内容?

转自:人力资源和社会保障部离职证明中应当写明哪些内容?根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法...

如何解决公司不提供离职证明的问题?

2.寻求上级领导的帮助:如果与人力资源部门的沟通没有解决问题,你可以寻求上级领导的帮助。他们可能能够协助解决问题或与人力资源部门进行交涉,以确保你能够获得离职证明。3.给公司写一封正式信件:如果人力资源部门和上级领导都无法解决问题,你可以给公司写一封正式的信件,说明你的情况并要求离职证明。在信中,清楚地...

离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分

其次,由用人单位为劳动者及时出具离职证明,是劳动合同法负以用人单位的法定义务,用人单位违反该义务,可能会导致被责令改正、赔偿劳动者的损失等法律责任的产生。而本案中,A公司以离职证明存根的方式,令L在“工资、奖金、加班费、经济补偿等均已结清,本人放弃向公司主张任何权利的权利”的格式内容上签字,那么,能否...

成都青羊、双流、郫都、新津、崇州公开招聘

资格初审合格者进入原件校验,进入原件校验人员须提供《报名表》(本人须亲自到现场签名确认)、有效身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、普通话证书以及岗位应聘资格条件规定的其他证书证明材料(www.e993.com)2024年11月28日。以上所有材料均需带原件并提供一份复印件,在规定时间内到指定地点进行原件校验,原件校验合格的人员,领取《学科素养考核通知...

公司不开离职证明,员工可以要求赔偿吗?| 人力资源法律

仲裁过程中,证券公司抗辩称陈某离职后其已向陈某邮寄离职证明,但证券公司仅提供了快递单并未提供陈某的签收凭证,经仲裁委向快递公司核实并未查询到该快递的投递记录。另外,仲裁委向上海某银行调查核实,确认因陈某未能提供终止或者解除劳动合同的证明导致未能录用陈某的事实。故2018年5月,仲裁委裁决证券公司赔偿陈某经济损...

2023年度宝山区促进人力资源服务产业高质量发展资助申报工作开始啦!

(10)引进人才近6个月在本单位的个税缴纳证明(11)引进人才上一家工作单位的离职证明(12)引进人才资质证明材料①引进人才为《宝山区高层次人才分类标准》或《上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划实施办法(试行)》中明确的几类人才,需提交能够说明引进人才能力的主要资质和业绩材料(不超过10页),主要包括:获得国内...

重庆市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁十大典型案例

2019年12月4日，某电脑制造公司向黄某出具《离职证明书》，载明离职理由为“本人离职”。黄某法定代理人杨某知悉该情况后，以某电脑制造公司违法解除劳动关系为由，于2020年5月提出仲裁申请，要求某电脑制造公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决根据《中华人民共和国民法总则》第二十二条规定，“不能完全辨认...

人力资源管理《选、用、育、留管理办法》

B、离职人员办理离职手续时，由人力资源部门设专人进行离职面谈，最终以汇总书面形式反馈至各板块总经理，为下步工作改进提供参考；C、离职手续办理时，需要给离职人核对当月出勤情况，需要出具离职证明的人员在离职手续办理完结日30日内可以到公司开具离职证明，离职30天后不再出具离职证明；D、离职人员需要做好正常工作...