求职背调中,要关注哪些指标?
一、教育背景与专业能力在背调过程中,应仔细核实候选人的教育背景,包括学历、学位以及所修专业。这不仅是验证候选人基本资质的步骤,更是对其专业能力的初步判断。二、工作经历与职业履历详细了解候选人的工作经历,包括曾经任职的公司、职位、工作年限以及职责等。这有助于判断候选人是否具备相关的工作经验和能力,以...
婚恋成为背调重点,求职背景调查不应成为隐私打听场
曾供职于劳动仲裁系统的北京海润天睿律师事务所律师孙鹏告诉记者,开展背景调查是为了验证求职者学历、履历等信息的真伪,辅助降低用工风险。“在面试阶段,应当主要围绕求职者与申请职位的要求及招聘管理所必需的相关信息,除非是该岗位基于法律强制性要求或者有其他合理理由,否则不应超范围获取求职者个人信息。”记者从...
求职者如何顺利通过背调?
2.提前了解背调内容:在背调开始前,了解公司通常会调查哪些内容,如教育背景、工作经历、专业技能、人际关系等。这样,求职者可以提前准备好相关证明材料,并对自己在这些方面的表现有清晰的认识。3.与证明人保持良好沟通:如果背景调查涉及到联系求职者前雇主、同事或同学等证明人,提前与他们沟通,确保他们能够提供积极的评...
“反向背调”如何改变求职招聘
企业通过核实、调查求职者的个人基本信息、征信、过往工作履历等,多维度研判、评估求职者的能力,具有一定的针对性、准确性和实效性。企业对求职者开展背景调查,可有效提高招聘的匹配度、精准度,降低企业的用人风险。当前,不少求职者对企业做背景调查,被称为“反向背调”。对于提高求职精准度来说,这同样十分重要。一项...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪?
“用人单位应当在正式开始背景调查前取得求职者的授权书。授权书应当明确调查范围,一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现、犯罪记录查询、金融记录查询等,不应当对求职者个人隐私问题进行调查;背景调查授权书应由劳动者亲笔签名,用人单位注意留档,以避免产生争议后,求职者否认授权书的真实性而给...
用人单位“背调”标准边界何在
第一,劳动者在求职过程中,应遵循诚信原则(www.e993.com)2024年9月20日。《劳动合同法》规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。企业一般通过核实应聘者过往教育背景、工作履历、工作表现等内容,查证其是否提供真实信息,评估其是否符合招聘需求,从而降低用工风险。现行法律对背景调查的具体范围未做出严格限定,...
遵守“背调”的边界,靠用人单位的慎独?
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者近日向记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度
超六成受访青年对求职企业做过背景调查
调查中,64.2%的受访青年认为“反向背调”会帮助求职者了解和掌握企业的背景信息,少走弯路,59.7%的青年认为可以帮助求职者聚焦求职方向,清晰职业发展路径,58.5%的青年觉得可以帮助求职者进入价值观一致的团队和企业,创造更多价值,54.4%的青年认为能帮助求职者有针对性地准备材料,取得较好的竞聘结果。
求职时被问婚恋情况 招聘方开展背景调查的边界在哪
授权书应当明确调查范围,一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现、犯罪记录查询、金融记录查询等,不应当对求职者个人隐私问题进行调查;背景调查授权书应由劳动者亲笔签名,用人单位注意留档,以避免产生争议后,求职者否认授权书的真实性而给用人单位带来法律风险。”郭政说。
起底券商付费实习产业链:2万可进头部机构远程岗,有人花50万进顶级...
此外,大部分项目为远程实习,基本上都可以提供实习证明,并且“走人事”,即支持网申和求职背调,包括本家背调,不过本科生远程实习均不带薪酬。一位金融系学生对表示,他曾被中介推荐一个券商远程实习项目,收费3万多,项目并不看候选人背景,也就是没有任何学历门槛。另一位毕业生则称,现在价格已经降了不少,2020年前...