“抱歉,我们现在优选本科”,研究生面试大厂,hr却是本科同学

原来就是他读了三年研究生,而那个同学本科就就业了,现在已经可以美美的去面试他们这些读过研的人了,突然就觉得这三年时间浪费的就好像冤大头一样。有人安慰说,没关系,你的薪资有可能倒挂他,毕竟岗位不一样,可是也有人说薪资和工作年限是强相关呀。那么为什么现在本科生反而又值钱了呢?其实最根本的原因就是因为...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

朋友小林之前面试过两家公司,当问到这个问题时:A公司的回答是:“我们会有不定期的培训课程,表现好的员工有机会去总部交流。”B公司的回答是:“我们每月会定期组织一次内部学习会,每年各部门都会有两个名额外出公费研学,对于在职期间考取专业证书的员工会有学费补贴和合格奖励。”对比之下,B公司的培养机制显然更...

业务量增5倍,面试已超30w人!AI正决定HR的命运

一位业内人士向界面新闻透露,国内现阶段AI面试的主要应用场景体现在校招、蓝领工人、销售客服以及外语岗位等,而对于如程序员、设计美工、编辑记者等需要更多创造性思维的职位,AI面试的表现平平。具体来说,面向蓝领的AI招聘产品,会基于真实的面试数据做设计和分析,例如向厨师确认工作时长、擅长菜系等基本情况。互联网...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

曾有HR的朋友和我透露,她在面试过程中一定会问到以下“三件套”:“家住哪里”、“结没结婚”、“有无小孩”。如果求职者的家离上班地点很远,或者伴侣在异地,那么稳定性可能会受到影响;问有没有结婚,有没有小孩,或是什么时候考虑生小孩,是因为要考虑到今后可能会产生的用工成本。还有一位家装行业的网友透露,...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?

面试结果的信号:你可以通过面试的结果、反馈和跟进来判断HR的诚意(www.e993.com)2024年11月3日。如果HR在面试结束后能够给你一个明确的结果,或者是一个具体的时间,能够给你一个有价值的反馈,或者是一些改进的建议,能够主动和你保持联系,告诉你下一步的安排,或者是询问你的意向,那么说明他比较专业,也比较真诚。如果HR在面试结束后对你...

想去大厂上班吗?先过AI面试这一关

年轻人怎么也不会想到，毕业后遇到的第一个面试官，很可能是个AI。如今人们的生活已离不开人工智能（AI）——导航、看房、问诊、退换货的客服或接到某个认真听取你反馈意见的售后电话，而现在很多企业单位的招聘，都用AI面试的方式来决定年轻人的前途。今年24岁的小华，毕业于北京邮电大学，他曾在AI训练营项目中...

春招来了,HR该如何精准招聘员工?参考这8点!

05、设计有效的面试流程:设计一套有效的面试流程,包括面试题目、评估标准、面试形式等。这有助于确保面试过程公平、客观、有效,能够准确评估候选人的能力和潜力。06、利用背景调查和评估工具:在招聘过程中,可以利用背景调查和评估工具来验证候选人的信息,了解其真实能力和性格特质。这有助于降低招聘风险,提高招聘质...

面试当场就确定通过了,HR却一直没联系,知情人告知HR在忙着裁员

有求职的打工人问起来了。他的面试当天就确认通过了,到后面推进流程,HR却没声音了。HR没动作,求职者心慌慌。一问HR,HR就说他在忙,让继续等。HR究竟在忙啥呢?内部知情员工告诉了答案:HR在忙着裁员。大家别瞎想!HR裁他的员,绝对不是给你腾位子!

2023年投行部门年终奖榜单出炉,第一名的部门竟是……

终面结束后通常1-2周就能出结果。注意避免冲动性决定,事后turndownoffer。多看靠谱的面经是最有效率的提升面试成绩的办法。尤其是最新的面经!各家公司的侧重点都不太一样,岗位不同面试风格也不同,随时时间推移也会有新的面试倾向。比如小摩,就对于候选人对公司的了解程度十分看重。