2025届秋招大幕开启,考公考编潮下“应届生”标准调整
应届毕业生的界定标准一般是指,在毕业年份内或国家规定的择业期内(通常为毕业后两年或三年内),且在此期间内未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录,同时户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的人。王健表示,之所以很多高校生觉得应届生身份比较重要,主要是国考中有比较多专门针对应届生的职位。
考研毕业生求职前必须掌握的5个技巧
应届生在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款,特别是与试用期、培训保证金等相关的条款。一些不法企业可能会利用这些条款对应届生进行欺诈,例如延长试用期或要求交纳培训保证金。因此,应届生在签订合同时要特别注意这些条款,避免陷入不必要的困境。最后,警惕培训协议陷阱。一些应届生急于找工作,可能会被一些企业要求签订培...
注意!应届生身份可延长两年!签了三方还算应届生吗?
3、签了三方协议就等于签了劳动合同?划重点:三方就业协议书≠正式劳动合同。三方协议只在签劳动合同前有效力,当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签,三方协议就失效了。03三方协议影响我的应届生身份吗?很多同学会担心签订了三方,会影响明年省考、事业编、选调生、银行等的...
应届生签订三方需要注意什么?
三方协议,一般来讲是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。要求一式三份,以上人员/单位各一份。此协议明确规定了毕业生就业事项:报道时间、接收档案、福利待遇等。但需要注意:三方协议≠劳动合同,三方协议的有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止;劳动合同则在用人单位正...
应届生拿offer后一定要了解的几件事!
合同和协议在入职前,确保你与公司签订了合适的合同或协议,仔细阅读劳动合同或聘用协议,确保明确理解其中的条款和条件,比如说了解试用期长度和相关规定、保密协议、竞业禁止协议(如有)等等。如有疑问,请及时向HR部门或法律顾问咨询。入职前了解清楚这些问题可以帮助你更好地适应新环境,明确自己的职责和期望,并确保你...
全部offer取消!特斯拉毁约应届生,有关就业协议的法律问题!
即便就业协议未约定违约金,但用人单位不履行就业协议约定的订立合同义务,违背了诚实信用原则,导致求职者信赖利益受损,需承担缔约过失责任,赔偿因违约给应届生造成的损失(www.e993.com)2024年10月17日。损失包括:(1)经济损失,求职者自原单位离职后应得工资收入损失、应得经济补偿等;(2)其他损失,如劳动合同磋商过程中发生的交通费、体检费等费用;...
应届生身份这么香?千万别浪费!
可以,其实签订三方不影响应届生的身份,签了三方之后还属于应届生,影响应届生身份的关键在于你有没有签劳动合同、缴纳社保,而三方协议,它只是一个就业意向,不等同于劳动合同。需要注意的是,三方协议上如果规定了违约金的话,可能需要承担支付违约金的风险!
应届生校招OFFER被企业毁约了该怎么办?
毕业生在去公司报道后,还需要和公司签订就业合同。劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。作为应届生来说,被单方面解约,会陷入非常被动的处境。最大的损失不是失去了这次工作机会,而是错过了校招的黄金期。但是,《劳动合同法》明确规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者...
特斯拉被曝毁约应届生,当事学生:重新找工作难度很大
该协议书不同于劳动合同。如果用人单位违反了就业协议书,应承担协议书约定的违约责任。(2)如果没有签署“高校毕业生就业协议书”,但是用人单位向毕业生发出录用通知书。之后,用人单位因为自己的原因不再录用毕业生。如果追究用人单位责任,则一般从用人单位的缔约过失责任的角度去考虑。
应届生就业时的三方协议什么时候发?
2、就业协议在性质上不等同与劳动合同,劳动合同的主体仅有劳动者和用人单位两方。签订三方协议时将直接涉及切身利益,所以在签约时要注意以下:1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效。在填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写;...