济宁市长辞职引发“官念”碰撞:可不可以说走就走?

根据现有的《公务员法》规定:“公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”立法的意愿很明显,就是想斩断权钱交易的任何可能。但什么是“直接相关”?法律缺乏更明确的界...

体制内真的香吗?工作十余年,35+的他们选择离职... ...

我可能需要停下来一段时间调整状态和沉淀自己,也知道辞职会很可惜,但希望这段工作经验能给自己带来一些改变。我不后悔考进体制内,也不后悔辞职,人总要在选择中磕磕绊绊地成长,感谢一路上遇到的温暖的人们。@奶茶35岁决定离开体制,我比任何人都清楚这意味着什么。很现实的原因:没有晋升机会。可能是我个人...

任劳任怨多年反被裁,后来却请我回去,我:体制内不能接私活

“你们以前效率太低，人浮于事，所以才会被收购。我们现在就是要削减不必要的成本，轻装上阵，这样才能带领公司快速前进。”蒋万钧对之前的公司体系大加批评。“你现在的活儿，我找个新手就能干，你愿意减薪就留下，不愿意就走人。”“我既不愿意减薪，也不愿意走。”“那可由不得你。”蒋万钧冷笑一声，示意HR...

80后博士副县长辞职:体制外可能有更多自由空气

体制内规规矩矩,制度健全,但有限制、有束缚;体制外可能有更多自由新鲜的空气,但挑战也会更大,困难更多。党政工作经历给了我不可复制的人生财富中国青年报:4年前,你从武汉大学新闻与传播学院团委书记任上远赴贵州挂职,外人看来这是在“镀金”,从你内心来说,为什么选择走这一步?吴奇凌:4年前,团中央、教育部...

为什么现在很多公务员工资不是很高,但是却不想辞职?原因曝光

为什么现在很多公务员工资并不是很高，但是却不想辞职？小李工作近三年的时间，他也是体会到这份工作的辛苦和不易，他透露了以下这几点原因。首先他认为在体制内有很多年轻人普遍觉得工资稳定性是比较强的，而且大家可以获得一定的保障，失业风险又低，帮助不少大学生在毕业之后获得极强的安全感和幸福感。既满足又能够...

马翔宇从体制内辞职后会给政府的形象带来非常大的负面影响

他找过领导,希望能得到支持,可领导要么不表态,要么就说他多管闲事(www.e993.com)2024年11月19日。他找过同事,希望能有人和他一起站出来,可同事们都怕惹麻烦,不敢吭声。他觉得自己就像一个孤胆英雄,在和整个世界对抗。在这种走投无路的情况下,马翔宇没办法,只能选择辞职。他交了一份总结,结束了自己在体制内的工作生涯。他的辞职,可不是...

40岁,我从体制内辞职2次

从语文老师到摇滚乐手,再由报社记者转为自由摄影师,在中国社会的语境下,从体制内辞职,似乎是不被大多数人理解的选择。特别是在40岁时放弃稳妥的工作,更显得离经叛道。在“理想”一词日渐式微,“空心病”“低能量”“卷”“躺平”等词泛滥的当下,摄影家严明一次次“任性地”辞职,让我们看到了追求理想和“务虚”...

体制内摸爬滚打25年,为何孙连成宁愿去少年宫也不辞职下海经商呢

他为什么不选择辞职去下海经商呢,毕竟经商的话肯定会赚的比一个小科员的工资要多的多其一,孙连成当初考入体制内完全靠自己,他没有背景没有靠山,但是学历很好,能力也是很不错的,他能凭着自己的能力和政绩一步步升到区长的位置也是不简单的;剧中有一次他办公室垃圾桶全是一次性杯子,也就是说他接待了好多信访人...

韩国教师辞职率惊人,公务员不再是“香饽饽”

体制内工作不再受欢迎韩国教师属于公务员。相比一般企业,“公务员”这三个字意味着工作年限更长、收入更稳定和年金更高。2009年,“公务员”被评为韩国“最好的工作”。然而教师辞职率的上升证明,稳定却不舒心的工作在实现自身的价值与福祉面前不值一提。事实上不只教师,《韩国先驱报》于今年2月的报道指出,2021年...

体制内,为什么会有人拒绝提拔、不想进步?无外乎这3三个原因

如果是在本系统内进步为副科,那可以考虑,但是要进步还得去乡镇还是算了。就这么不想干领导吗?这是一些基层人的真实想法,在很多人想得“副科”病都没资格得病的年代,已经有很多人不想进步,或者换句话说是想要选择性进步了。第一个重要原因进步后的岗位一般。说的再直白一些,就是情愿在县直区直单位干个中层科...