8小时之外我能离线吗?建群是否太随意,“隐形加班”咋取酬

其次,应赋予员工线上请假权,允许被批准休假的员工不关注、不回复、不处置工作群的信息。“公众关注的认定工作岗位、工作场所、工作方式的标准应与时俱进。”王磊表示,司法机关、人社部门等应加强对微信群加班问题的研究,明确微信群加班的情形和标准,教育引导用人单位转变观念,完善对员工微信群加班权益的保护机制,支持员...

用人单位如何合法出具离职证明

并未设置前后顺序;其次,不得以双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段为由拒绝开具离职证明;再者,双方有竞业限制约定并非拒绝开具离职证明的合法抗辩理由;最后,劳动者依法享有的劳动合同解除权为单方权利,用人单位不得以不批准辞职为由拒绝

单位不批准离职申请怎么办?可以强行离开吗?|劳动法江湖

公司表示不批准离职的根本原因系根据中国银保监会北京监管局下发的监管意见书的要求,鲁某属于公司高管不能离职,因此公司未同意鲁某离职,双方劳动关系并未解除。一审法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。从该条也可以理解劳动者的单方解...

离职不批准,档案不在单位可以直接走吗?别冲动,可能会得不偿失

员工如果在这个时间之内离职,用人单位有权按照法律程序对劳动者进行追责。即使档案不在单位,还有社保、公积金、企业年金、当月工资等涉及到劳动者切身利益的事儿需要和用人单位协商解决。如果任性直接离开,在以后办理这些事儿的时候,肯定会遇到一些阻碍。在领导没有批准辞职信的情况下,员工在规定时间到期之前离开,其实...

北京海淀:离职时拿到的证明合法吗?离职证明竟有这些“讲究”!

其次,离职证明不涉及劳资双方权利义务结算。部分用人单位开具的离职证明中有“工资已结清,劳动者不再向用人单位主张权利”、“双方再无劳动争议纠纷,劳动者不得仲裁或诉讼”等类似表述。即使离职证明中含有上述文意的内容,一旦出现劳动争议纠纷,此类条款也将因属于排除一方主要权利的格式条款而不具有法律效力。

用人单位可以不批准员工辞职吗?法律规定,有以下2种情况

一般来说,员工想要离职,只需提前30天通知用人单位即可(www.e993.com)2024年11月27日。那么对于员工的离职申请,公司有没有权利不批准呢?有的,主要有下面两种情况:图自网络一、双方约定了服务期《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

离职证明有多重要?HR一个错误行为让公司赔了15万!| 法律顾问

司法实践中,用人单位不出具离职证明的赔偿案例主要为两种类型:一是赔偿劳动者失业保险待遇损失,二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。1、失业保险待遇损失《社会保险法》第八十五条规定,用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。也就是说,给劳动者造...

辞职必须经用人单位批准吗

现实中很多企业认为员工辞职必须提交书面辞职申请,并且需要得到单位的批准后方可离职,否则员工就不得辞职,实际上这是一个误区。根据《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此劳动者提前30日以书面形式通知用人...

单位不批准辞职,职工该怎么办?

仲裁机构之所以支持房某的请求,原因有以下几点:首先,申请离职无须征得用人单位的同意。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同...

离职申请书和离职通知书有啥区别?离职前一定要搞清楚!

离职通知系形成权:如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定,则辞职通知到达用人单位30日,即产生解除劳动合同的法律效力,无论用人单位是否同意、是否批准,30天后劳动合同关系不再存续。因为解除权系形成权,一方作出即产生解除的法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位,期满即发生解除劳动合同的法律效力。