连烟草都开始降薪裁员了,往后的国企还香吗?

看清形势很重要别以为进了国企就能躺平现在的国企也讲究绩效KPI不达标一样要走人选对行业更关键新能源、芯片、人工智能这些国家重点支持的领域，反而更有前途。能力才是保命符与其天天想着怎么拍领导马屁，不如想想怎么提升自己。说句大实话这几年我算是看明白了：躺平时代已经过去了铁饭碗也会生锈任何岗位都不可...

32岁,被上海某国企裁员,央国企从来都不是铁饭碗!

由于，正式工的人员编制，企业编制，会在所在地国资委备案，所以也是最稳定的，不怕被裁的。第二，也就是劳务派遣，可以说是b类或者啥。跟劳务公司签合同。工资比正式工低一点点，不会太多，但是福利会差不少。而且由于是劳务公司合同，企业裁人不会客气。第三，也就是临时工。就是大家熟知的背锅侠。基本上是...

改革?巨变?裁员了,央国企根本熬不到退休

眼看着裁员名单上多了自己的名字,小王欲哭无泪。效率低下、人浮于事一直是央企国企的通病。政府一再喊话要"瘦身健体",哪个央企敢不动真格?于是,一场人员"优化"运动轰轰烈烈展开,能裁的都裁了。年关将至,央企小刘盼着年终奖补贴家用,结果发现自己被"扣奖"了。原来公司业绩下滑严重,高管们都带头降薪,...

国企铁饭碗要被砸了?两大改革明年必须实行,98年下岗潮会重演吗

其实不然国企和私企的本质区别在于,国企除了追求经济效益,还要承担社会责任,比如在一些偏远地区或者战略性行业即使不赚钱,国企也必须坚持经营,这就是国企的特殊使命。国企改革其实一直在进行,从上世纪80年代的承包制,到90年代的股份制改革,再到2000年代的混合所有制改革,每一次改革都推动了国企的发展,但每一次改革也...

国企铁饭碗要被打破了?明年两项改革必定推行,再现98年裁员吗?

由于国有企业通常是垄断性质的，竞争和存活压力较小，因此在某种程度上会为员工提供稳定的工作保障。当整个社会经济状况恶化时，国有企业必然需要缩减并撤回部分职能，最直接的做法就是裁员。这次改革与1998年有所不同，1998年的改革主要是针对基层员工，而目前的改革确实主要集中在管理层。这是因为在1998年的经济危机...

国企未来只会招募劳务派遣,是真的吗?

归根结底这就是核心,哪怕是垄断类型的国企,他在面对这样经济环境的情况下,也会缩招(www.e993.com)2024年11月3日。招的人数越来越少,但是他会一直招聘,让社会感受得到,我们国企也在为解决大学生就业奉献自己的力量。但面对这样的情况,如同温水煮青蛙,也所以如果你真的想要在未来几十年活得更开心或者更自由,务必有一门技能傍身。

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

一些不错的垄断性国央企,例如国家电网、中国烟草、国有六大行、三大运营商、航天科工等还是比较稳定的,而大多数市场化的国央企,虽然不会像私企一样采取简单暴力的裁员方式,但是也会有以下几种方式:违法犯罪直接开除,例如嫖娼、酒驾、吸毒之类,国央企有权利直接跟你解除劳动合同。

裁员半年找到国企工作,我为什么心态崩了?

这是一篇作者的亲身经历,30多岁被裁,苦熬近半年才找到一份工作,这其中的思考和经历,值得各位参考。我今年34岁,23年7月份经历了公司裁员,在裁员后的开心,舒适到担心,焦虑,最终经历五个月的时间找到了一家大家都觉得很不错的国企。本以为我可以躺平享受,没想到

央国企裁员,为啥先裁技术人员?

央国企裁员,为啥先裁技术人员?为什么裁员首先从技术人员?网友1:技术岗本身就是项目制的,项目完成,后续项目运营的收益与技术无关。之前是项目多,所以收益持续走高,现在都在减项目,自然先减技术岗。网友2:房子盖起来了,还需要农民工么?网友3:技术贵没新客户,就没需求商务维护老客户,和订单挂钩,你是老板的...

运营商30万?60万大厂、40万央国企哪个更好?

那么,作为一家垄断国企,比如国家电网是否真的能够提供稳定的工作环境,让员工能够干一辈子呢?答案是肯定的。在国家电网这样的国企中,员工的工作相对稳定,很少会被裁员或解雇。此外,国企的另一个优势是福利待遇好。比如,虽然国家电网的薪资待遇可能不如互联网大厂高,但它的福利待遇却非常优厚。在国企中,员工可以享受...