连续工作24小时、休息48小时的保安存在加班吗

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条之规定“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”《辽宁省工资支付规定》第十五条第一款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工...

高速收费人员月薪才2000左右,为何很少有人离职,看完你就明白了

加班费这块肯定也少不了,很多收费员都是晚上要值班的。因为这份工作性质特殊,轮班是常事,尤其到了假期车多人多,加班几乎是家常便饭。有了合理的加班费补贴,员工就格外地努力,相应的也会有回报,这种方式大大激发了大家的工作热情,所以工作满意度也很高。除了这些,他们还有高温补贴和节假日补贴,夏天热得跟蒸笼似...

歌华有线派遣员工员讨加班费等13万 法院仅判支付2万

综合上述两个因素，一审法院判决五湖四海仍需支付张某2016年9月1日至2018年6月26日期间延时加班工资差额1768.4元、法定节假日加班工资11226.1元，共计12994.5元。同时驳回张某其他诉求。张某不服，提起上诉。二审法庭认为，歌华有线在每月实际计算张某该加班工作时间时，并未与张某24小时机房值班工作时间相互累计及...

台公司拖欠员工2.5亿新台币加班费,台北劳动局:5年了,别拖了

台北高等行政法院去年12月23日判决，认为被抽查的劳工，2013年7月15日表定所出勤的8小时，实际上有请特休，因此不须给加班费，未违反“劳基法”第24条，撤销劳动局诉讼，劳动局已再提上诉。资料图：台湾高铁台北市劳动局长陈信瑜强调，裁罚不是目的，但“工会没理由被压着打”，资方违法在先，不该再模糊焦...

西贝回应“715”称员工自愿 律师:有加班费也涉嫌违法

苏海南还表示,如果员工自愿“715”,这还取决于公司是综合计算工时制还是标准工时制。如果是标准的工作时间系统,则加班必须算作加班,并且每月累积的加班超过36小时是违法的;如果累计加班不超过36小时但没有加班,则应支付额外的加班费。“如果是对工作时间的综合计算,并且其平均工作时间和平均每周工作时间与法定标准工...

此保安员能得多少加班费:每天工作12小时、全年无休

第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任(www.e993.com)2024年11月18日。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。5、劳动部《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时...

轮班制的职工,节假日上班是否有加班工资?

只要符合《劳动法》第三十六条的规定,你每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。

国庆加班费应该这样算

实行日工资和小时工资的劳动者的加班费计算方法如下:将月工资(除以每月的工作时间20.92天,就可得出日工资;再除以8小时,即得出小时工资。据介绍,像营业员这类本来就实行轮班制的劳动者,1-3日上班,算节假日加班,可以拿加班费;4-7日上班,就算正常轮班,不能拿加班费了。

台高铁公司拖欠员工2.5亿新台币加班费,台北市劳动局:别再拖了

台北市劳动局指出,高铁企业工会目前有1800多名成员,其中近8成是“轮班制”,许多成员均未领到加班费,从数万到40多万元都有。劳动检查处2014年12月实施劳动检查,经抽查后发现高铁公司未给付加班费,依违反台湾“劳基法”第24条开罚15万元(新台币,下同);该休的法定假日未休,依违反“劳基法”第37条开罚15万元,...

端午节加班到底合不合法?拿不到加班费该咋办?

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如:如果是在端午节期间被安排加班,那么6月7号的加班费是3倍工资,6月8号和9号是2倍工资。