锟涵律所·法律观点 | 严重违法违纪、违反用人单位规章制度的标准

首先,公司规章制度须经民主程序制定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,公司制定《员工手册》需要经过职工代表大会或者全体职工讨论,并与工会或者职工代表平等协商确定。对于严重违纪要有明确的规定。其次,本案中张某的行为一则公司规章制度并未明确规定上班睡觉要被开除,二则张某的行为对公司未造成重大损害...

员工中午嫖娼被抓,公司解除合法吗?法院判了

《员工手册》规定,“四、员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度,包括但不限于有下列情形者,视为严重违反公司劳动纪律或规章制度,公司将随时予以解除劳动合同:……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者”。2023年2月26日中午,萧封在贝壳酒店8628号房间内嫖娼,被公安机关抓获。2月2...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

法院经审理后认为,一方面,甲公司未举证证明其事先将《员工手册》的内容对李某进行过告知,故《员工手册》并不能作为甲公司处罚李某的依据;另一方面,李某的工作性质属于外勤,甲公司在此之前从未以李某到公司打卡作为其考勤证明,故甲公司仅以李某未到公司打卡认定李某旷工的依据不足。最终,法院认定甲公司系违法解除...

延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

法院经审理后认为,一方面,甲公司未举证证明其事先将《员工手册》的内容对李某进行过告知,故《员工手册》并不能作为甲公司处罚李某的依据;另一方面,李某的工作性质属于外勤,甲公司在此之前从未以李某到公司打卡作为其考勤证明,故甲公司仅以李某未到公司打卡认定李某旷工的依据不足。最终,法院认定甲公司系违法解除...

“违反规章制度”这条开除“红线”,法院是如何认定的?

甲公司的《员工手册》规定,对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产工作秩序,发生打架斗殴等行为属于严重违反规章制度,公司有权解除劳动合同。甲公司针对《员工手册》内容在李某入职时对其进行了培训,该《员工手册》亦经过民主程序制定。

员工上班时间睡觉老板贸然“炒鱿鱼”

中山市第二人民法院认为,原告作为依据的《员工手册》第十五条、第二十六条显示的严重违反公司规章制度的行为均未包含上班睡觉的行为,即原告的规章制度并未对上班时间睡觉的行为作出可辞退的规定(www.e993.com)2024年11月23日。另外,原告并没有给员工安排专门的休息场所,被告此次睡觉是因单独在楼梯间午睡时无人唤醒导致睡过头,与工作期间擅离职守去...

员工因嫖娼被行政处罚,公司解除劳动合同是否合法? |第105案

《员工手册》经民主程序制定并交由欧某签收。欧某在签收单上注明:“本人欧某确认已知晓公司员工手册为新进人员入职须知,须详细阅读所有内容,并会严格遵守公司各项规章制度”。《员工手册》中有一条规定如下:四、员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度,包括但不限于有下列情形者,视为严重违反公司劳动纪律或规章...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

2021年底,医药公司经工会同意,以陆某严重违反公司规章制度、员工手册为由,解除了与陆某的劳动关系。陆某对医药公司解除劳动合同行为不服,起诉认为医药公司系违法解除,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。02法院审理法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

综上,法院认为,新版《员工手册》中关于奖金发放条件的规定对林某不发生法律效力,电梯销售公司应当按照修改前的规章制度和协议约定向林某发放案涉提成工资、年度目标奖金。判决结果法院判决,电梯销售公司向林某支付提成工资115520元,年度目标奖金51280元。

员工骂客户被解聘,合法吗?

《员工手册(规章制度)》规定了10余种严重违反公司规章制度的情形,在这些情形下公司将给予除名并解除劳动合同处理。文昌市法院认为,结合大符与H公司提供的证据,能够证明大符在工作期间辱骂游客、与游客发生冲突,造成游客通过12345平台投诉景区,影响公司声誉的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同书》,...