百姓微律所|拒绝“隐形加班”!“离线休息权入法”能落地吗?
上海市浦东区人民法院经审理后认为,针对小张春节拒绝携带电脑一事,现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形,企业该要求并无不妥,但劳动者处于休假状态,不具有向企业提供劳动的义务,故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。法院指出,7天的休假亦出于正当手续与流程,并非企业主张的“失联”状态。结合其他两...
腾讯整活:腾讯会议极速版专治下班后开会等破事
3.会议信用分机制官方称“会议场合也有礼仪规范”,坚决反对“白天不开会,专挑下班后发起会议”和“三个人能定的小事,非要拉所有人上会”的情况。“会议信用分”功能将结合用户身份、预约历史、发言内容、议程效率、他人评分等五大维度赋分。用户可以在每场会议后给对方打分。结合分数,用户将享有不同发言时长和...
下班后还要看微信吗?“离线休息权入法”提案已立案,吕国泉委员...
他在提案中提到,一些用人单位要求劳动者进工作群,下班时间依然可以通过微信等方式安排工作,劳动者“休而不息”“人在曹营心在汉”,休息权、隐私权得不到保障。还有用人单位要求劳动者24小时在线,有的劳动者下班后因未及时回复信息,或没有打卡、线上开会、点赞转发等遭到批评、罚款甚至被开除。一个不容忽视的现...
法院判决:下班后开会培训算加班要给钱!打工人:那回工作微信算不?
答:开会、培训实际上是用人单位为顺利落实工作而进行的活动,一般由管理者发起、组织、安排,若占用了员工休息时间,应当计入加班时间。对于非工作时间的会议、培训,用人单位可根据实际情况安排员工补休,不能补休的应支付加班费用。问:下班之后频繁在工作群回微信,也算加班吗?答:现代社会利用微信进行工作沟通和交流较...
下班后还要看微信,政协委员谈隐形加班:建议离线休息权入法
他在提案中提到,一些用人单位要求劳动者进工作群,下班时间依然可以通过微信等方式安排工作,劳动者“休而不息”“人在曹营心在汉”,休息权、隐私权得不到保障。还有用人单位要求劳动者24小时在线,有的劳动者下班后因未及时回复信息,或没有打卡、线上开会、点赞转发等遭到批评、罚款甚至被开除。一个不容忽视的...
一到下班就开会、假期随时要待命,休息时间“碎片式”工作该不该有...
一到下班就开会、一到周末就培训;过年回家被要求携带电脑不许失联——休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”(www.e993.com)2024年10月14日。法院认为,公司不得强迫或者变相强迫员工加班,如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费。加班工资该如何计算
下了班还得微信办公、线上开会,算加班吗?答案来了!
下了班还得微信办公、线上开会,算加班吗?公司在休息日通过微信布置工作任务,并且要求当日限时完成;单位在下班后召开线上工作会,持续数小时……这种情况下,员工算不算加班?能不能拿加班费?怎么计算加班时长?伴随即时通信技术的发展,下班了还要通过微信等社交媒体处理工作成为不少职场人的常态,围绕“下班后用...
24小时待命不许关机:下班后,你还在“隐形加班”吗?
沈建峰认为,“离线权”并不是简单的加班问题,因为下班后再联系劳动者安排工作其实已经属于工作状态。张丽云也提出,“离线权”的引入其实是将劳动者的劳动权和休息权放到了最重要的位置。8小时之外的时间可以拒绝接听劳动安排的电话。如果因为拒绝接听电话而追溯责任,这是不成立的。尽管我国的法律制度并未提及“离线权...
医生下班后摆摊卖小吃!热搜背后,如何让医生付出与薪酬相匹配?
为调动积极性,应从提升医务人员的薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面共同发力,落实“两个允许”(允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平;允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励)要求,建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,使医务人员的辛勤付出与薪酬相匹配。持续推进职称改...
遭遇“隐形加班” “打工人”咋维权 “将离线休息权入法”引发热议
今年全国两会,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉首次提出“将离线休息权入法”,提高企业“隐形加班”违法成本,引发热议,目前该提案已立案。下班以后回复钉钉、微信消息,已经成为不少职场人的常态。实践中,“隐形加班”认定起来是否困难?“打工人”的权益该如何保障?