掌握送礼艺术,解锁人际奥秘,儒家智慧助你礼尚往来游刃有余
一个人送出的礼物实际上是这个人精神、灵魂的一部分,接受某人的礼物也就是接受送礼者的一部分精神实质。接受他人的礼物而不作出回报,也就等于保留他人的“豪”,这样做不仅有悖道德、规则,而且是很危险的,甚至是致命的,因为礼物中的“豪”会控制你。法国著名社会学家莫斯认为,正是礼物中的“豪”迫使受礼者...
体制内,临近中秋佳节,你一定要知道的那些送礼的大学问!
因为你给本单位领导送礼,为的是拉近关系,是正常的人际交往,而不是单纯的只是想要获得什么。如果你有事才去送礼,目的性非常强,这么做会显得你很功利,还会让别人觉得你在以送礼的方式来讨好领导,一来二去很可能会引起领导的反感。三、要么不送,要送就长期送。我们单位以前一个大哥,逢年过节必定会给领导准备一...
中国人有很多劣根性:窝里斗、富有奴性、要面子、不知反省……表现...
中国人爱面子,是缺乏思辨力的表现,因为他们只注意表面的东西,不注意内在的东西,或者说是本质的东西不能引起他们足够的注意。有时候,他们根本就想不到还有什么本质,或者把表面的东西错当成了本质。他们看到了表面.的东西给自己带来的快乐和利益,却看不到好面子给自己带来的实际损害,甚至他们会心甘情愿...
领导喜欢的茶种类及其功效:全方位了解领导喜欢的茶叶及其益处
领导可能有其他的爱好,比如收藏字画、品位高贵的酒类或对文化、艺术类的饰品感兴趣等。这些都可是不错的礼物选择。注重礼物的品质和风格。无论是什么礼物,品质和品味都是非常要紧的。可选择部分高优劣、有保证的产品,以展现对领导的敬意和关心。礼物的风格也需要与领导的形象和职位相对应,显得专业和尊贵。注重礼...
只靠送礼和工作能力的人,在单位中,注定永无出头之日
但送礼是个很大的学问,因为你送轻了,人家会觉得你没有诚意;送重了,又容易给人造成不必要的麻烦。所以,就应该在出奇制胜上下功夫。目前,大多数人只是在逢年过节,选一些烟酒、茶叶、时令美食送给领导。但这种方式,并不是最优解,因为这不能让领导留有深刻的印象。在送礼时,要充分考虑领导的家庭结构、个人...
领导为什么不喜欢送礼的员工
领导为什么不喜欢送礼的员工?1、只收一些有心思的小礼,不收大礼(www.e993.com)2024年10月17日。因为在我看来,送礼的心意,意义要远大于礼物本身。拒大礼,是因为大礼是“沉重”的,里面寄托了他对我这个领导沉甸甸的期望。我既不知道送礼前的提携是否比得上这份大礼,也不知道送礼后还要给他多大提携才对得起这份大礼。前者是等价交换,不符合...
为什么?在德国不用讲人情世故,在老板面前不用点头哈腰!
如果你想跟德国人打交道,你就要尊重他们的规则和契约,不要试图用送礼或奉承来换取好处或者影响决策。这样做不仅不会起到效果,反而会让德国人觉得你不诚实,不专业,甚至不道德。德国人重视平等和尊重,不喜欢攀比和巴结德国是一个福利国家,德国人享受着高水平的社会保障和公共服务,不论是教育,医疗,养老,...
给领导送礼, 他为什么不收!
一、怕给自己带来不必要的麻烦领导不收礼的原因之一是他们担心接受礼物会给自己带来不必要的麻烦。一些领导会认为,如果接受了下属的礼物,那么就可能被认为有偏袒或不公正的行为。此外,一些领导也出于保护下属的心思。如果本来下属的能力就很强,一旦接受了礼物,那么就可能适得其反,本来一个正常的奖励,也会被指有...
领导为什么不喜欢提拔老实人?这是我听过最醍醐灌顶的答案!
满足个人私利,请客送礼、为领导办私事,直接给领导者带来利益。平衡群体心态,进行权力制衡,必须提拔一些人。不一定是领导者喜欢的人,但必须作为“棋子”要用起来。利益输送,比如提拔上面打招呼的人、重用各种关系人员,等等。所以,领导者重用什么样的人,与喜欢、狡猾、勤快、顺从等要素有关联,但不占很重的权重。
给退休的领导送礼有必要吗?过来人告诉你3点建议,很实用
关于升职帮助这回事,在我看来送礼是有必要的。但是除了送礼以外,表弟也不应忘了其他的一些细节事项。站在领导的角度,如果开门见山就表明了自己的目的,对方或许会产生某些想法。比如“你是有求于我才送礼啊,要是用不着我了才不会来找我”之类的。所以在和领导在沟通时,切忌不能过于心急表达这个目的。首先还是应...