37岁大厂中层:部门被团灭,我花了7个月找工作

这是大厂面试中比较流行的做法,由其他有关联的业务部门来面试应聘者;第三轮通常由高级管理者来面试,“可能是你这个职位的+2或+3,以及类似VP(副总裁)这样的层级”;一般到第四轮就是HR面了,主要聊薪资待遇、工作的实质内容。

校招刚递简历就被拒,大学生大胆询问HR原因,HR耐心解答几个要点

拿足用人单位看重的东西，届时临毕业了，提高自己拿offer的概率。

37岁大厂中层:部门被团灭,我花了7个月找工作-虎嗅网

这是大厂面试中比较流行的做法,由其他有关联的业务部门来面试应聘者;第三轮通常由高级管理者来面试,“可能是你这个职位的+2或+3,以及类似VP(副总裁)这样的层级”;一般到第四轮就是HR面了,主要聊薪资待遇、工作的实质内容。

校招秒被拒 大学生大胆询问HR原因,看大厂实习经历

女生被拒后“大胆”求问被拒原因,对方称,简历上不光要标注有学历,其次是能力,我们并不关心你在学校参加学生会、社团,主要看好是否有助工作的项目,比如比赛、大厂实习经历、技能、奖学金等,如果没有,基本上不会通过筛选。

如何提升拿大厂offer的概率

没有大厂履历背景,项目履历业务规模小,数据量小,没啥拿得出手的项目,简历写得差,这些都可能是理由最后一个理由也是我不愿意提及的,就是性别歧视,这也是我一些高端猎头老朋友跟我聊的,特别是30岁未婚未孕的女性,当先的就业市场很畸形,会担心你工作保胎,为了企业利益最大化,直接不考虑这部分人群,所以有些女产品...

小红书将业界最大数据湖迁至阿里云

对日本来说,不付钱反而会不安,如果是免费的产品他们反而不敢用,不接受无缘无故免费的东西,这一点和中国完全不一样(www.e993.com)2024年11月28日。总结起来在于2点,一是信赖度,做生意更容易;二是盈利的可能性比国内大一些。另外日本其实体量没有想象中那么小,你仔细客观想他们1/10我们的人口,但是GDP是世界第三,相当于东南亚10国总和还要多...

解决简历3大硬伤,稳获心仪公司面试机会!

想知道为什么即使是完美的简历也可能遭到拒绝吗?这里揭秘简历中的三大致命错误,它们可能正是阻碍你获得理想面试的隐形杀手。01简历命名暗含信号,要站在用户视角1.HR筛选简历时的常见做法与坑点1)常见筛选条件HR在筛选简历时,通常会在招聘平台的后台设置一些筛选条件,比如候选人所在地、期望工作地点、期望薪资、...

2024应届生:被大厂反复面试19遍,没进

在今年的暑期实习招聘季，他共计参加了14轮某大厂面试。但是如果可以拒绝，他说，自己至少会砍掉10轮面试。面试中他曾被问道：“你简历上讲做了一些事，让整个部门销量提升几个百分比。有多大的百分比是你的工作造就的？为什么你会觉得你做的事能带来提升？”一开始，丁源像绝大多数新手一样急于自证。面试多了，...

旷野流行,校招生为什么依然想进大厂?

8年时间过去,米卜已经从校招生成长为大厂面试官,在被问到筛选校招简历最看重什么方面时,他给出三个词:实习经验、项目匹配度、简历的逻辑性。看简历写作是米卜自己的习惯,他觉得,如果校招生连自己做过什么拿到过什么收益,都不能很好地总结表述,东一榔头西一棒槌,肯定不适合他所在的岗位。而"卷"实习,则...

面对入职背调,我还敢美化简历吗?

这背后反映的往往是调查方和被调查方的信息差问题。实际上,从HR和第三方背调工作者的视角来看,背调大部分时候只是基础的核实性工作,大部分人都能顺利通过背调。甚至,在某些情况下,老猫直言,背调可能只是用人单位拒绝求职者的托辞,用以替代其他不便直说的原因。