国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

“16年不上班”为何不辞退?涉事国企回应:能胜任工作引网友热议

一个能够给予员工足够尊重和福利的企业,才能真正让员工安心工作,实现自己的价值,同时也为企业创造更多的财富。总之,打工人应该选择那些能够给予员工足够尊重和福利的平台。因为这样的企业,才能真正让员工安心工作,实现自己的价值,同时也为企业创造更多的财富。正如网友所说:“体制内光顾着研究为什么不生,多一点这样的企...

国企称直接辞退离岗16年员工不合法 历史遗留问题引发关注

国企称直接辞退离岗16年员工不合法!据公司人事部门工作人员介绍,这四人均为生产线工人。对于为何不直接辞退这些长期未到岗的员工,该工作人员表示,按照劳动法规定,必须经过培训后确认其能否胜任工作才能决定是否辞退。目前,公司正积极应对这一问题。张玉华的丈夫在接受采访时称,妻子因怀孕身体不好,当时得到了公司的产假...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

擅自离岗已经严重违反了公司规定,理应被辞退。还有他们之前多年不在岗,企业却给他们交社保,所负担的成本,也应该由他们来承担,退还给公司。他们离岗期间的社保缴费记录,也应该被清除。还有,放任职工长期离岗的责任人员,比如公司的HR、领导层,都应该受到处分。否则,恐怕不仅难以解决这一问题,反而会鼓励更多人离岗。极目...

离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?

澎湃新闻文章《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》就指出,国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所参照(www.e993.com)2024年11月27日。从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法...

“国企女员工离岗16年”,丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就...

此前,因为企业转制等原因,发生过类似“占岗位名额不上班”的情况,其中公司能联系上的人员都已经被清退。这4名人员公司实在联系不上,无奈才发布公告,属于正常的人员清退程序。10月17日,吉林省人力资源和社会保障厅一名工作人员告诉记者,如果长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理,而对于“十多年前离岗...

擅自离岗16年不能炒?劳动法不背这口锅

01国企吉林森工集团旗下泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班,其中离岗时间最短的4年,最长的16年。02该公司人事部门工作人员表示,不按照旷工相关规定予以辞退是因为经培训能胜任。03然而,长期旷工是否属于严重违反用人单位规章制度,从现代企业管理的角度看,这个问题没有第二个答案。

国企称直接辞退离岗16年员工不合法

日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...

离岗16年仍被正常缴纳社保,国企登报寻人,这般“吃空饷”绝了

登报叫人回来上班,这操作超出了绝大部分人的认知,然后再看通告里面的内容,更是炸裂得让人说不出话来,里面通报了4名擅自离岗的员工,其中离岗最长的足足有16年,也就是在2008年就已经没有回来公司上过班了,但国企嘛,不能随便辞退人,所以通告中还是将这几人称为“同志”,五险一金也一直在交着。