在公司,为什么很多领导并不喜欢太老实的员工,你知道原因吗?
可能你在某一个点上,比部门其他人具有充分的优势。做某个事,能够凸显你个人的价值,基于这一点领导同事就把这个事情交给你来做了。当然,也有可能只是一件普通的事情,领导为了来锻炼测试你。或者说磨练你,让你来试试水这种情况也是存在的。所以,这个事情如果你做跟别人做区别不大,那就要思考自己的核心差异在哪...
职场中,为什么领导总是拿老实人开刀,而不动那些聪明的员工?
第二、聪明的员工在公司里往往能够受到领导待见,因为他们在说话做事的时候能够提升自己的效率,考虑的更加全面,虽然有些聪明员工总是在耍滑头,但是在领导看来,这就是机灵的表现,而老实人过于木讷,过于实诚,无论做什么事情都踏踏实实,但是在处理问题的时候却没有自己的想法,更不懂得去如何讨领导欢心,那么在通过对比之...
职场遇到喜欢抢你功劳的领导怎么办?聪明的员工都懂得这三个道理
一、某些情况下,将功劳让给领导,也是种智慧人在职场,我们需要明白一个道理:领导就是自己的上级,如果你希望不断往上发展,一定离不开领导的支持,尤其是直属的领导。有些人会觉得:我只要得到某个高管的支持就可以,讨好了高管就能够事业一帆风顺。至于直属领导并不是那么重要。除非一个组织内的中层都是被架空的,...
老板都很聪明,为什么却看着某些领导逼走“有能力“的好员工?
实际上,就像公司中的场景一样,员工无法完成一件事,有时他们会对主管说:“领导,我已经尽力了。我真的只能做到这一点。”简而言之,您将当前工作视为职业还是事业?从另一个角度讲,为什么兔子受轻伤才能跑得这么快?原因很简单。这不是兔子有多强大,但它必须全力以赴。如果猎犬没有抓住,他们最多将失去一顿晚餐。
你是领导,你会喜欢聪明不听话的员工还是听话但不聪明的员工呢?
你看,如果在有束缚的岗位上更加偏向于用听话但不聪明的员工,其实也是一个双赢的选择。打开网易新闻查看精彩图片总结:如果你是领导,你会喜欢聪明不听话的员工还是喜欢听话但不聪明的员工?其实不同的场景有不同的偏爱性,但要记住一点,一定要用双赢思维去分析问题,这样无论在什么时候,事情都能够被你安排的很好。
领导,喜欢聪明但不听话的员工,还是喜欢不聪明但听话的员工呢?
聪明的员工虽然头脑很是灵活,一定是受领导低等欢迎的,更别谈带着聪明又不听话的员工了!但一旦涉及到利益关系,就算不喜欢我也假装很喜欢!对于这件事情,我的想法很是简单,聪明的员工一旦比自己的上司,或者高于一定级别的领导聪明的话,会让领导们很是不爽,总感觉在自己的身边埋下了一个定时炸弹,随时都有可能被炸...
刚刚,武汉官方回应!国企澄清招聘备注“领导之女”!央行投放超万亿...
2022年12月31日,《武汉市职工基本医疗保险门诊共济保障实施细则》正式印发。国企招聘备注“领导之女”公司:为体现公开公平公正近日,长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中,因一名应聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”引发关注。据该企业官网显示,本次招聘拟招聘人员共计55人。其中...
领导骂员工的三句狠话,聪明人不忍也不辞职,善用三招反败为胜
(3)你和xx比,差远了小时候,家长就喜欢拿别人家的孩子作比较,在职场上,你还是逃脱不了和别人家的优秀员工对比。这种比较,大多是拿你的缺点和别人的优点比,打击你的自信心。真正值得尊敬的领导,鼓励比打击多,奖励比惩罚多。而经常对下属说:你和xx比差远了。会严重打击下属的积极性,你要是觉得别人行,你找别人...
认真工作的老实人辞职了,领导没有挽留?聪明人懂这4点!
一些st的员工整日谈论辞职,如果他们不如自己的工作想法,他们会生气并动不动就转。我以为我很聪明,可以测试老板的底线,但是如果要求他辞职,他会立即得到劝告,然后我会后悔。有些人总是喜欢与老板斗智斗勇。众所周知,老板也是兼职工人。老板知道下属的小算盘,而他所关心的是老板眼中公司的整体利益。坚强,没有...
老板最喜欢的一种员工:主动承认错误,并提出解决方案
卡耐基曾经说:“只有勇士和智者才能从错误和失败中获取前进的力量和智慧,然后他们变得更加勇往直前,更加聪明睿智。”当错误出现的时候,明智的老板也不会一味地追究责任,他更渴望的是听到解决的方案。所以,作为员工,不如及时承认错误,并给出补救的办法,这不仅给了自己一个成长的机会,也能让老板对你另眼相...