劳动法问答|签了合伙协议,可以确认劳动关系吗?

而合伙关系则是平等民事主体之间发生的财产关系和人身关系,强调法律地位的平等性。二是提供劳动的目的不同。劳动关系中,劳动者提供劳动只是单纯的为了获取劳动报酬,不参与企业的经营决策;合伙关系,合伙人可以劳务出资,但合伙人并非简单地以劳动换取报酬,可依据合伙协议参与管理、经营决策、分红、行使监督权等。三是...

骑手与企业签订合作承揽协议的,双方之间成立劳动关系吗?

对于新就业形态中企业与劳动者间的法律关系,应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定,以依法保护企业与劳动者的合法权益。本案中,徐某经由某服务外包公司安排至某网络科技公司经营的“某某买菜”九亭站从事配送工作,徐某虽与某服务外包公司签订了《自由职业者合作协议》及《新业态自由职业者任务承揽协议》,然对于双方...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

153、对于农电工、山塘水库管理人员、护林员、乡村邮政投递员、农村保险员等特殊工作人员,除双方签订了劳动合同明确了劳动关系之外,应根据其工作性质、组织管理、工资结构等情况综合判断双方的法律关系,不能简单以一方支付劳务、另方给付了报酬就认定双方形成了劳动关系。四十七、珠海市中级人民法院珠海市劳动人事争议仲裁...

签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?

劳动法与民法对提供劳务者的保护力度存在明显差异，比如劳动法对订立书面劳动合同、最低工资标准等方面设置强制性规定，倾斜保护劳动关系中处于弱势地位的劳动者，以矫正的方式实现实质的公平正义。实践中，在订立合同时处于强势地位的用人单位可能会通过“约定”的方式，排除劳动关系的建立，意图规避劳动法对劳动者的特殊...

“隐蔽劳动关系”如何认定?

在订立合同时,部分用人单位为“降本增利”通过“约定”的方式,排除劳动关系的建立,意图规避劳动法对劳动者的特殊保护。而一些劳动者因急于寻求工作等并不在意合同中的约定内容,这就埋下了用人单位与劳动者利益冲突的隐患。本期分享的案例是用工双方签订了合作协议所形成的用工关系能否被认定为劳动关系的纠纷,人民法...

热点思考丨规范劳务外包发展 保护劳动者合法权益

这意味着,企业选择劳务外包,是以放弃组织体内部的“指示权”为代价换取不再对劳动力提供者承担法定保护义务(www.e993.com)2024年11月20日。可见,劳务外包属于在企业外部通过其他合同安排利用劳动力资源的方式,因此在法律性质上不属于企业用工,而系企业经营行为。当前,劳务外包在我国许多行业都有所呈现,但具体样态和主要问题有所差异。在工程建设...

朝鲜驻华使馆向本网独家发布朝鲜人权报告

但是,现在国家和集体之间就这个人权基准和其运用发生对立和矛盾,成为国际上的尖锐政治法律问题。其主要原因在于美国和西方国家进行反人权活动。对此准备在下个体系谈论。对世界所有国家一律合乎的人权基准是不可存在的。国际人权基准是反映人类要保护人的权利的崇高理念和正义设定的,它并不无视每个国家人民的要求和利...

二战时期法国对劳动者休息权的法律保护:历史曲折性和欧盟的互动

法国劳动者休息权的法律保护机制经过不同社会时期的发展,形成了多层次的休息权法律保障机制,具有自己的独特性。法律保护发展历史悠久曲折早在1789年,法国就提出了《人权宣言》,提出了保护人权的基本原则,为后来休息权的保护提供了人权的理论基础。同时,这也意味着法国劳动者休息权的保护有了理论基础。

平台经济下新就业劳动者劳动关系认定及权益保护问题实证研究

因此若在送餐过程中发生交通事故，由于骑手与平台的法律关系为非劳动关系，通常因为没有缴纳社会保险，导致骑手无法获得工伤赔偿，只能独自承担风险和后果，即使购买了商业保险，理赔时也常常遭遇困难，维护劳动权益面临较大阻力。近年来，外卖配送、同城配送、网约车等平台用工类案件逐步增多，相较于传统民商事纠纷，此类...

关于劳动关系认定:109个法律要点

三、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)05、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位...