律师:防暑降温费不等于高温津贴 常见问题需注意

对于防暑降温费,劳动法上没有明确规定,但《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)中均明确将防暑降温费纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。

高温补贴和防暑降温费可以在企业所得税税前扣除吗?

因此,企业按照规定标准向劳动者发放纳入工资总额计算的高温补贴可以直接在企业所得税税前扣除。但要额外注意的是,防暑降温费和高温补贴不同,是不能直接在企业所得税税前扣除的。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。同时根据《...

2024年天津防暑降温费标准定了!连发4个月!

答:按照我市有关规定,防暑降温费发放时间为6至9月份,属于暑期发放的职工福利。但高温津贴不同于防暑降温费,其发放的条件是劳动者在高温天气作业,只要符合高温津贴发放条件,无论是否处于暑期,用人单位均应按规定发高温津贴。03工作地点不固定或机动作业的劳动者,高温津贴该如何发放?答:高温天气的温度数据,以实际...

高温津贴,不能被冷饮、防暑药品替代!

“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目，而防暑降温费属于企业福利。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益，在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确，避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。有劳动者不知高温津贴为何物“没有高温津贴，也...

全国法院:关于加班与加班费纠纷的200条指导意见

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定仍然不能确定月平均工资的,应当按照劳动者应得的月收入扣除法定福利待遇、用人单位可自行决定给付的福利待遇以及非工资性补贴(如冬季取暖补贴、集中供热补贴、防暑降温费、上下班交通补贴、洗理卫生费福利、托儿补助费、计划生育补贴等)确定,低于最低工资标准的以最低工资...

高温津贴成了冷饮、防暑药品?如何讨要权益?看这里→

“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目，而防暑降温费属于企业福利(www.e993.com)2024年11月17日。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益，在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确，避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。有劳动者不知高温津贴为何物“没有高温津贴，也...

高温津贴咋被混淆成了冷饮、防暑药品

“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目，而防暑降温费属于企业福利。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益，在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确，避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。有劳动者不知高温津贴为何物“没有高温津贴，也...

高温津贴≠防暑降温费 有公司以发放防暑品代替现金损害劳动者权益

而防暑降温费属于企业福利费的一部分,现行法律法规对此无强制性规定。“二者的发放方式也不同。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成补充说,高温津贴纳入工资总额,而防暑降温费可以以现金发放,也可以冷饮、防暑用品等实物形式发放,用人单位有自主决定权,但清凉饮料等实物不能充抵高温津贴。“劳动争议纠纷的诉讼请求是复合...

高温津贴被混淆成冷饮、防暑药品合法吗?法官这么说

高温津贴,能否用防暑降温“福利”代替?“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目,而防暑降温费属于企业福利。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益,在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确,避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。

未依法缴纳社会保险主张经济补偿的认定标准

根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。L以A公司未缴纳社会保险和欠发防暑降温费为由提出解除劳动合同,并主张经济补偿,具有法律依据,一审法院予以支持。