早新闻 | 成品油价迎年内第七涨,人形机器人将当上银行“大堂经理...

银行大堂经理场景训练基地是业内首个商业银行场景应用训练基地,其首次采用开放式的创新训练模式,有助于加快提升人形机器人的能力,推动关键技术、重点产品和重点场景应用。公司新闻ST亿利:股票将于7月18日终止上市并摘牌ST亿利公告,公司股票将于2024年7月18日终止上市并摘牌,不适用退市整理期。公司股票将转入全国中...

全国独一份!兴业银行在广东半年亏了15亿

信贷比重高而利润“拉胯”、客户服务体验不佳,今年8月兴业银行广东地区还陷入裁员漩涡。据相关报道,兴业银行广州分行多家支行裁撤外包大堂经理且未给予补偿。对此,兴业银行回应称,为适应市场变化、提升客户服务体验,广州分行调整优化厅堂服务,但并未如网传因此裁员。房地产业不良贷款率居首尽管兴业银行在半年报中...

同庆楼餐饮股份有限公司

曾任合肥绿水雅客生态酒店大堂经理兼副总监;合肥威尼斯水城餐饮部经理;安徽同庆楼餐饮发展有限公司酒店服务部经理、酒店总经理、区域总经理;同庆楼餐饮股份有限公司区域总经理。2021年7月至今,任同庆楼餐饮股份有限公司副总经理、婚礼宴会事业部总经理。6、尹慧娟女士,1990年生,中国国籍,无境外永久居留权,大学专科学历。曾...

对话“跑外卖的大学教授”:外卖体系被扭曲了,被利润绑架了

因为这些外卖公司的利润主要是来源于顾客,另外一部分利润是来源于商家的货品提成,所以它要维护它的利润来源。这样,它成为一个单向的评价体系,这是整个系统里我认为问题最大的一部分。“收入变得更低了”凤凰网财经《封面直播》:这个问题我们待会还要继续再详聊,我们现在继续接着刚刚那个职业骑手和众包骑手的问题。...

海底捞(06862)的“骗局”,年赚165亿,靠的不是服务!_凤凰网

海底捞大学为门店储备干部,只培训大堂经理或店长,员工需要脱产培训,大堂经理5—7天,店长2周,主要学习制度制定和实操案例。这所“大学”是一个流动班级,哪个地区学员报名满足数量就去哪里开班,这是每个从基层做到管理的员工必须经历的过程。海底捞对基层员工都有一条明确的晋升路线,在这里,员工能看到自己的未来。

海底捞(06862)的“骗局”,年赚165亿,靠的不是服务!

海底捞大学为门店储备干部,只培训大堂经理或店长,员工需要脱产培训,大堂经理5—7天,店长2周,主要学习制度制定和实操案例(www.e993.com)2024年11月8日。这所“大学”是一个流动班级,哪个地区学员报名满足数量就去哪里开班,这是每个从基层做到管理的员工必须经历的过程。海底捞对基层员工都有一条明确的晋升路线,在这里,员工能看到自己的未来。

数据真相:通吃全国的海底捞,为什么不敢来重庆?

海底捞大学为门店储备干部,只培训大堂经理或店长,员工需要脱产培训,大堂经理5~7天,店长2周,主要学习制度制定和实操案例。这所“大学”是一个流动班级,哪个地区学员报名满足数量就去哪里开班,这是每个从基层做到管理的员工必须经历的过程。海底捞对基层员工都有一条明确的晋升路线,在这里,员工能看到自己的未来。

重庆人为什么开不出海底捞?

于是,海底捞用顾客满意度,来代替翻台率、利润率等考核标准,并把如何服务客户的权力,下放给员工。比如,海底捞门店每个服务员都有打折、免单的权限。对此,张勇的解释是:“只有他(服务员)才知道,是不是把油洒客人身上了,或者菜是不是咸了,他有权力根据这些判断是否打折或是免单。”...

海底捞的员工累吗?他们不这么认为

海底捞还有个特别的创新机制,就是让职能部门开办门店,一个职能部就曾经开办过两个门店,而且都比较成功。他们选出一个员工来做具体的经营管理,部门其他人员给予支持,从选址、装修,招工、运营,都由这个部门统一来进行管理,海底捞有一定的资金支持。年底赚取了利润之后,一部分交给公司,另外部分就由这个职能部门的员工一...

是什么“摊薄”了消费者实际银行理财收益?

胡钢:它说的是预期最高年化收益率是多少,可能是零,也可能是负数,而且投资本身就存在巨大的风险,而且很高是不符合经济规律的。举一个最简单的例子,我们现在存款一年定期3%左右,银行贷款,民间贷款利率可能5%,7%左右,往高了说,现在去年的指标,工业类的上市公司年利润率8%。这个收益超过这种指标的来源是哪,我们银行这...