某大厂年底更改绩效考核规则,强制部分员工不能拿年终奖?

然而,近日有网友爆料,某知名互联网公司欢聚时代(NASDAQ:YY)的shopline业务线,在年底突然更改了绩效考核规则,导致部分员工无法拿到年终奖,引发了员工的不满和质疑。据网友称,欢聚时代的shopline业务线,是一个主要面向海外市场的电商平台,该业务线的绩效考核规则,本来是四个季度分别评绩效,全年绩效取四个季度Q4平均,然...

绩效管理,这篇文章说透了!

随着绩效的推广,我们甚至把季度改成了半年度。因为很多项目的周期比较长,季度回顾很耗费人力成本,减掉了形式主义,反而业务与利润增长更快了。所以,降本增效要先做减法,减掉没用的内耗和占据大量成本的形式绩效,引导员工把聪明才智聚焦在业务问题上,聚焦在怎么更好地服务客户,怎么构建自己企业的竞争力上。很多的问题...

湖南省体育局印发《关于加强群众性体育赛事活动管理的实施意见...

(五)所有赛事活动可自行选择适合的报名方式,须妥善保留原始报名资料。省级以上或省本级主办、承办并给予资助资金支持的赛事活动,不得收取报名费。(六)由湖南省体育局主办、指导或给予资助资金的赛事活动,其议程、执行方案及竞赛规程应提前10个工作日报省体育局群众体育处审核,且通过后未经同意不得随意更改。(七)所...

部门绩效都挺好,可以不“强制分布”了吗?

部门内强制分布的比例不随部门绩效成绩变化,以确保其作用;但员工后续绩效措施可以根据部门绩效成绩调整,以体现部门整体绩效对员工的影响。首先,建议强制分布比例不随部门绩效成绩变化。由上文中的讨论可知,保持强制分布比例的固定是为了确保它的排名和分类作用正常执行,保持公司对人才区分度和人才管理的一致性。因此,无...

工人君@权益|公司17次更改绩效考核标准,越改员工拿得越少,绩效...

“制定绩效工资支付制度关键是要遵循公开、协商等合法程序。”郝红宾说，“企业根据战略目标、岗位性质、员工特点等因素合理分配工资，制度出台前还要与员工协商，完善细节。只要员工认为条条在理、字字有据就能很好地落实下去，企业也能在对制度的不断完善修改中找到最佳平衡点。”编辑：卢越...

更改绩效管理流程的5个步骤

当您考虑公司当前的绩效管理流程时,会想到什么?如果有意义,敏捷,持续和有效的词没有列出来,则可能是时候进行更改了(www.e993.com)2024年11月20日。步骤1:概述更改原因在过去的十年中,人力资源领导者带领工作从过时的年度绩效评估过渡到持续的绩效管理。这些公司在提高敬业度,生产力和保留率方面获得了丰厚的回报。现在,该轮到您的公司了。

...| 公司无端扣发年终奖180万,法院:企业不得擅自更改标准扣减绩效!

但是《公司法》明文规定了董事会有权决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,且公司董事会已于2018年年中作出董事会决议变更了总经理的报酬发放标准,因此其做法有法律依据,有权根据变更后的绩效考核标准,单方面决定不予发放郭某2018年的绩效奖励。法院认为

公司3年17次更改绩效考核标准,绩效工资发放的标准在哪里

可这种假设是发生在罗忠安给企业造成经济损失的情况下。绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除，必须要按照劳动合同中的相关约定执行，并且不能违背国家的相关规章制度。一年前，何俊朗所在企业实行工资支付制度改革，将计件工资改为绩效工资。翻出一年前的考核表，他每个...

关于印发2022年度县(市、区)绩效考评指标考核实施方案的通知

各县(市、区)发展改革局、市发展改革委各责任科室要高度重视绩效考评工作,落实专人负责,明确工作要求,严格标准,实事求是地开展指标考核工作。要认真贯彻执行中央八项规定等有关规定,严格遵守廉政纪律和工作纪律,遵循工作规范要求,不得随意更改评分标准、考核方式和考核结果,不得随意泄露考评数据及考评情况。

岳阳市财政局关于2021年财政支出绩效评价情况的报告

项目绩效:该项目纳入《2018年市政府重点工作任务分解》,项目建设团队群力群策,注重方案优化,积极向上争项争资,注重优化方案,抢工期强质量保安全,成功实现了由1320kw提升到7000kw的扩容目标,增强了城区应急抢排能力,为减轻岳阳市城区洪涝灾害、改善居民生产生活条件以及满足城市生态旅游发展需要发挥了不可替代的作用,综合...