用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

本案中,公司已向金先生出具了符合法律规范的解除或者终止劳动合同的书面证明,并通过邮寄送达、电子送达的方式向金先生送达了该证明。故该公司不存在未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的违法行为。如劳动者与公司因离职证明中表述的内容而产生劳动争议,可以按照相关规定申请劳动仲裁。解除或者终止劳动合同...

国有企业单位辞职以后,个人档案里会有离职证明吗?档案怎么办?

从国有企业单位辞职以后,个人档案里会有离职证明吗?个人档案该怎么办呢?一般情况下从国有企业单位辞职以后,那么我们就需要把自己的档案调转出来,但有一点需要注意的是,个人档案是不能够拿在自己手里的,因为一旦拿在自己手里就会形成一个死档,也就相当于是无效的档案,对个人来说会产生一个不必要的麻烦和影响,所以...

成都东部新区公开招聘!

提交报名表后信息不可修改,因应聘人员个人原因造成的错误,或不完整填写报名表的,后果及责任由本人自负。对提供虚假报名材料的,一经查实,即取消应聘资格。(二)注意事项1.应聘人员应对照岗位具体资格条件,注明学历、学位、专业、职称、执业资格、工作经历、项目经历等情况,确保真实、详细、准确,否则将无法通过资格审...

企业不出具离职证明造成劳动者损失,需要赔偿吗?

如果劳动者无法提供该证明,那么可能将不被录用,并造成就业方面的损失。为离职员工出具离职证明,是用人单位的法定义务,所出具的离职证明也应当符合相应规范。如果用人单位没有依法出具离职证明造成了劳动者的损失,劳动者应当举证证明这些损失以及和用人单位行为之间的因果关系。

只因一张离职证明,企业与员工闹上法院,错过多份工作得不偿失!

张x认为该份《离职证明》内容与事实不符，如果签名将对自己不利，故拒绝签收，并于当日再次报警，但及未公司拒不删除前述《离职证明》中不属实内容。直至2019年8月27日，张x才收到及未公司邮寄送达的《关于与张萍解除劳动关系的证明》，导致张x之前一直无法顺利入职新的用人单位。新用人单位曾给予薪资16,215元/月...

用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持

丁某举证过程中仅出具了录用通知书及终止录用通知书，但是入职的证明并非仅凭一张录取通知书，还应包括沟通、面试、发放录取通知书、确认接受录取通知书、报到等一系列过程，劳动者需对入职过程进行举证，以及未出具离职证明导致未能成功入职新单位的因果关系进行举证，不能仅凭录取通知书就主张相关损失(www.e993.com)2024年12月20日。为劳动者及时...

不开离职证明一走了之?别让它拦住你的求职新路

单位在开具离职证明时也不能任性。《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其中,并不包括对劳动者的个人评价。“如果单位在离职证明上所写的、对离职员工不利的解聘原因是编造的、莫须有的,那...

离职证明有多重要?弄丢了会吃大亏 年末有大用处

“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。”提前离职一般也有年终奖...

报深圳海关的考生,2月2日前你不做这件事将失去面试机会

附件3:待业证明.docx划重点:从本则通知可以知道三个关键信息1.参加面试的考生:2月2日24点前需确认面试,意味着如果不确认,你将失去面试机会2.不参加面试考生:2月2日24点前如果不按要求操作,意味着你可能会被计诚信档案3.参加面试的考生:2月7日前要将相应的资料邮寄到深圳海关人事考录办,意味着你要开始...

最高法案例|离职证明中可以载明离职原因吗?|劳动法江湖

李四虽称其因甲公司出具的离职证明不符合法定要求,而未被案外人久龄公司录用,但对此:一则,对于所述的久龄公司拟录用后又不予录用之过程,李四除两页纸质材料外,并无其他证据予以佐证,久龄公司就《录用通知书》不采取邮寄、电子邮件等便捷方式寄送,而让李四赶至位于马陆工业园区的办公地点拿取,亦有悖常理;二则,...