特斯拉股东投票决定恢复马斯克560亿美元薪酬方案
这家大型养老基金周二表示,将投票反对马斯克的薪酬,「因为薪酬数额巨大,而且这笔奖金将极大地稀释股东的权益。我们还担心该公司缺乏对盈利能力的关注。」特斯拉五大机构股东——先锋集团、贝莱德、道富银行、GeodeCapital和CapitalResearch——要么表示不会宣布投票结果,要么拒绝置评。他们控制着约17%的投票权。
全月无休也难达标,这家公司的薪酬考核方式如同“奥数”
董师傅:不一样的,跟我应聘的那个人说的时候,他说这个合同不是现在的,但他说你放心,公司会按扣20%,来给你支付的。记者:你在不对的合同上签了字?董师傅:对,所以说就是这样,感觉到我现在已经被骗了。记者:你当时就不应该签这个字,当时怎么想的?董师傅:因为他说现在所有进公司的人,都是这样子签...
薪酬绩效搭建的底层逻辑——分红绩效的搭建
对于薪酬一个简单的理解:薪酬=薪+酬。对于一个经销商,薪=底薪+分红(或提成),可以理解为业务员按照规章制度工作后,经销商给到业务员的生活保障。底薪可以按照2个思路去设定:按照当地的消费生活水平设定底薪,不跟任务达成率挂钩。比如:一线城市4000-5000元/月,三线城市2000元/月。如果您的业务团队很稳定,也可...
特拉华衡平法院判决书揭秘:马斯克560亿美元薪酬计划为何被取消?
普通的、市场水平的薪酬不会损害董事的独立性,巨额董事报酬则会。但原告并没有辩称马斯克确定巴斯和德霍姆的报酬是为了使他们听命于马斯克。相反,在评估德霍姆和巴斯在谈判授予时的行为时,这是一个必须考虑的因素。其余董事的情况则更加明显。默多克因与马斯克的私人关系而缺乏独立性。他在加入董事会之前就是马斯克的...
上海家化:公司高级管理人员的报酬基于企业经济效益、岗位职责...
公司高级管理人员的报酬基于企业经济效益、岗位职责、实际工作业绩等因素综合确定。公司依照年度考核方案,根据业绩目标达成及经营情况落实考核结果。2023年上海家化受内外部多重因素影响,营业收入规模不达预期,公司高管薪酬有所下降。未来,公司也将努力提高业绩水平,回报股东对我们的关注和信任。谢谢。
首次!新加坡让健康人做“新冠人体试验”!一次薪酬6000新
·有报酬可承担风险,占90%仅示意以上是这次调研的重点内容,覃欣慧认为,报酬制度可能存有潜在的伦理问题(www.e993.com)2024年7月25日。一方面是,高报酬可能造成对参与者的不当引诱,另一方面,低报酬又有对参与者的剥削嫌疑。因此,她认为,当局应该提高透明度,重新思考报酬框架或制定一套符合新加坡情况的指南。
580亿美元薪酬被判无效,还原马斯克滔天财富背后的来龙去脉
埃隆不会得到任何形式的受保障薪酬:没有工资,没有现金红利,也没有仅仅通过时间的推移就能获得归属的股权。相反,埃隆的唯一报酬,将是100%有风险的业绩奖,这确保他只有在特斯拉和所有股东都收益良好的情况下才会得到报酬。由于所有特斯拉员工都获得了股权,这也意味着,埃隆的报酬与特斯拉所有人的成功息息相关。”...
办公南迁=变相裁员?平安银行“优化”风波背后……
"在这种背景下,银行不得不采取措施控制成本,薪酬调整成为必然选择。数据显示,2023年已有超过一半的42家上市银行年度报酬总额出现下滑,较2022年的19家大幅增加。银行业薪酬调整已经成为一种不可逆转的趋势,这种调整不仅涉及基本工资,还包括各种福利的取消或缩减。
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
是由于历史原因;为什么国有企业的绩效工资高?是因为企业在发展好的时候利润大而增加了对员工的激励和奖励。而在企业利润下降的时候降低甚至取消薪酬,这非常容易理解,基本工资靠保,而绩效工资靠赚,没有利润或公司利润下降,员工的绩效工资自然就会下降,这与国外一些企业动辄大量减员完全不同,国有企业不会大面积裁员,但...
“逆向讨薪”,动了银行人的“金饭碗”?
招联首席研究员董希淼告诉中国新闻周刊,绩效薪酬延期支付、追索扣回,在银行业都是成熟的制度,社会之所以对银行逆向讨薪觉得奇怪,其实是由于“信息差”——第一,不少人对金融行业的制度办法不了解;第二,银行一般不会对外公告此事。“如果员工行为不合规、不审慎,甚至给银行造成了损失,那么对原来已经发放的绩效薪酬进行...