家风是人生价值追求奠基石 决定着对家国责任与担当

但核心价值观不是口号,更不是教条,只有植根于日常生活里,体现在人人躬行中,才能焕发出强大的生命力。这就表达了两层涵义:一方面社会主义核心价值观可以涵养良好家风;另一方面,良好的家风可以反哺社会风气,深入挖掘和阐发其中蕴含的讲仁爱、守诚信、崇正义、尚和合、求大同等时代价值,才能促进全社会形成培育和践行社会主义...

璩静不近人情的背后原因是什么?她的思维逻辑和价值观自洽吗?

它们不是非此即彼的,就像工作是为了赚钱,但是并不意味着就可以出卖自尊和灵魂,但是,很多人奉行以结果为导向,并用这个观点去合理化,在职场中应该保持冷漠,或者不考虑人的情感和精神需求,但是这只是简化了这个价值观的理解,以结果为导向和应该冷漠,不是同一个观点的两种解释。另外,“以结果为导向”这个价值观的关...

「环时深度」为什么失去“人缘”?韩国内反思“价值观外交”

《京乡新闻》等韩国媒体分析说，这是韩国现政府与国际秩序多极化背道而驰的所谓“价值观外交”造成的失败，也就是说，误判国际多极化趋势以及全力开展对美、对日外交造成的失误是釜山“申博”失败的原因。文章说，虽然从经济效益和国际影响力方面看，政府和总统热心推动“申博”值得肯定，但有必要对这种没有准确把...

谢晖:我一根筋 复杂的东西都不要 足球很大程度反映了国民价值观

”“一个国家的足球很大程度上反映了这个国家国民的价值观。足球是必须要团结的、忘我的、不趋利的、不内耗的……”“做教练的人，得不到想要的结果是大概率事件。每一年我都在进步。我爬得很慢，但我在一步步往上爬。”

价值观,是一块人才磁铁。

比如,头顶上的价值观排序,第一位都是“诚信”。那么,每次面临“诚信和赚钱”这类问题时,他们总会做出同一个选择:诚信。他们合作起来,会是什么效果的?更大概率的决策一致。更少扯皮和内耗,更多默契、团结、和齐心协力,协作效果也更好。第二个团队,都是异类。

OpenAI的罢免大戏:技术可以“价值对齐”吗?

可以说,人工智能参与到我们工作和生活的广度和深度越大,有关AI价值观的问题就越会引发更多的关注和担忧(www.e993.com)2024年11月19日。特别是当AI开始被应用到司法系统、医疗陪护、社会福利以及教育等公共领域中,这一问题显然会演变成AI是否被社会层面认可的关键因素。所以,这就是价值对齐会成为当下关键命题的原因。价值对齐的基本目标,就是要确...

为什么中国的中产阶层更焦虑?

我觉得,以中国庞大的人口基数,要使焦虑消失不太可能,但是可以缓解。首先要解决社会福利问题,缩小社会不平等;其次是重塑后物质主义价值观,强调个人幸福感而非成就感,个人心态的平和、个人的幸福、个人对于价值的自我定义等。今日荐读《君子知道》复旦大学EMBA编,谷雨编辑...

你的团队为什么不协作、不信任、不决策?

如果我们试图一味压抑自己的情绪,在我们的内心深处就会产生强烈的负面效应;如果我们不再压抑自己对某个问题、某个决定或某次交流的感觉,就不会出现这种情况了。在明智的决定、真心支持、公开检查和表露真心的主导价值观的指导下,我们就能形成真正的交互关系。在这些价值观面前,极端反应将会彻底消失,我们将承担合适的...

通往大厂之路,产品经理亚马逊行为面试指南

阿里巴巴集团的六个价值观对于我们如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬扮演着重要的角色,该六个价值观为:客户第一,员工第二,股东第三;因为信任,所以简单;唯一不变的是变化;今天最好的表现是明天最低的要求;此时此刻,非我莫属;认真生活,快乐工作。

再不重视这3个问题,团队就凉了|使命|马云|人力资源_网易订阅

在前几年,流量获取还不是特别正规的时候,一家公司就面临着一项选择——通过灰产获取客户信息,最终在企业文化和价值观的判断下,放弃了这一项看似成本更低的选项。3.目标拆解选择好了业务,拆解好了战略,并不一定能保证拿到战斗结果,一些关键的战斗往往能够左右整个局面。