病历上有病史商业保险拒保,患者指责医生瞎写,住院签字又多一个!

其次，患者也不必担心一旦签字就要承担所有的后果，因为需要签字的文件都是合法合规的，如果医院制定单方面霸王条款，利益偏向医院，那么即使患者签了字，最终也不具有法律效力。那么，回到文中提到的“确认口述病史”这个需要签字的文件，患者签字后有没有法律效力呢？笔者认为，对于主诉、现病史、既往史、个人史、婚姻...

胖东来提出员工不许要彩礼否则取消福利,违法吗?律师解读→

若要形成具有法律效力的规章制度,需根据劳动合同法第四条规定,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。若企业未经法定程序制定相关制度,并因此取消员工福利,则可能涉嫌构成违法行为。2.胖东来企业将上述规定跟员工福利挂钩,有何法律风险?可能侵犯员工的哪些权利?郭政:胖东来...

企业制定的规章制度怎样才会有法律效力

企业的规章制度要对员工产生法律约束力,需要满足一定的条件,笔者结合自己的办案经验和相关法律规定,认为企业的规章制度要对员工产生法律约束力,需要满足以下条件:一、内容合法、合理企业的规章制度必须符合法律法规的规定,不能违反法律、行政法规的禁止性规定。企业制定或修改的规章制度不得违反法律法规中关于禁止行为和...

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

因为对赌协议实质上属于期权的一种形式,在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。应避免侵权伎俩披上合法“马甲”“需要注意的是,对赌协议在公司与员工之间的适用性可能受到限制。”李建告诉记者,因为员工与公司之间的关系主要基于劳动合同,而非投资关系。企业应考量对赌协议是否有适用的空间,对比通过合法有效的规...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

1.规章制度内容必须合法合理。即内容必须符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规的规定。与法律、法规相抵触的部分无效。规定的内容应当符合本行业、本单位和员工的实际情况。显失公平或者违背公序良俗的规定都是不具有法律效力的。

买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?

本案中,公司在李某入职时已将规章制度告知李某,公司的规章制度对李某具有法律效力(www.e993.com)2024年11月25日。但李某不能按时上班系因不可抗力因素所致,在这种情况下,劳动者可以向单位举证说明自己并非个人原因导致未按时上班,若确实存在不可抗力的因素,用人单位不能再以旷工为由开除员工,否则属于违反法律规定解除合同,需按经济补偿标准的二...

11月起,这些新规影响你我生活

本次修订,主要依据有关法律法规和规章制度,对《规范》部分条款进行优化、调整和补充,具体情况如下:一是完善了安全风险分级管控和隐患排查治理要求。依据《安全生产法》第四、第四十一条等规定,调整了汽车客运站落实安全风险分级管控和重大事故隐患排查治理有关要求,增加了安全带检查要求。二是优化调整了企业主要负责...

刘欣睿|论大型数字平台格式管辖条款的效力——基于“诉讼常客...

在理论阐释上,从适当性义务的主体、对象和行为模式上进行具体的建构。在解释论上,从协议管辖的范围、法律效力、反向规制、责任承担等维度进行审查,从而对庞大的涉数字平台诉讼的弱势群体进行诉讼权利救济与保护。一、问题的提出管辖协议是当事人在纠纷发生之前或者发生之后合意约定在被告住所地、合同履行地、合同签订...

典型案例|通过了规章制度,为什么还是不能适用?|劳动法江湖

用人单位在已与劳动者就绩效奖金达成协议或存在制度规定的情况下,基于公平及诚实信用原则,不得随意更改。本案中用人单位对规章制度的修改形式上虽符合法律规定,但侵害了劳动者的信赖利益,属于对权利的滥用,认定相关内容不能产生法律效力,有利于引导企业基于公平与诚信原则制定及修改规章制度。