上调!2024工资标准公布!北京不低于...
加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、失业保险金失业保险待遇也和最低工资挂钩。单位和本人缴费,满一年、不到十年的,失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以最低工...
提醒| 10月工资,发放时间金额有变!
#法条出处:《工资支付暂行规定》第十三条规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在国庆节期间加班的▼10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4日—7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的▼调休日属...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加...
最新放假通知!发放3倍工资
4月4日(清明节)是法定节假日,单位只要安排加班,就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬4月5日、4月6日,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬●三倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×300%●二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200%(注:21.75为月计薪天数)...
公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?
节假日调休不给三倍工资不合理。劳动者在节假日加班工作,本来按照劳动法的要求,单位应该要支付三倍工资给自己。但是,劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿,反而只获得了调休,节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休...
明确了!这类情况,发放3倍工资
加班发放3倍工资(www.e993.com)2024年10月22日。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。根据中国政府网消息,2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下:元旦:1月1日放假,与周末连休。春节...
陪玩成LPL选手唯一出路?Leyan透露:打得好一个月工资是选手5倍
而也是因为这件事情,晴天打LPL的工资也被曝光,就是一个月2万,就更不要提LPL的工资了,许多1w都不到。Leyan吐槽一年没赚一分钱除此之外,leyan也在最近直播的时候吐槽过,自己一年一分钱没赚,全部都被罚了,这也是为什么现在越来越多人不想去打职业的原因。但其实很多人并没有想通一个道理,那就是要想...
300%档次缴费是100%档次的3倍,退休时养老金也是3倍吗?答案来了
张三的基础养老金为1500元,李四的基础养老金为750元,前者是后者的2倍,并不是我们想象的3倍。不过,个人账户养老金,张三是李四的3倍。综合起来看,由于张三和李四的基础养老金并不是3倍的关系,即使个人账户养老金是3倍关系,总的养老金也不是3倍关系,李四的养老金是张三养老金的41.52%,介于1/3~1/2之间。
HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?
本案中,负责人事招聘工作并掌管公章的刘某,没有在规定期限内和自己签约,期间未签约的责任不在公司,属于个人过错,因此不能主张企业支付3-4月的双倍工资。相比于一般劳动者,刘某作为有人事管理职责的劳动者,理应对签订书面合同等规范用工条件具有更高的注意义务,应在入职以后及时与企业签订劳动合同,并注意保留好相...
法官说法丨未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付;劳动者月工资低于当地最低工资标准的...