《法规规章备案审查条例》公布 将于11月1日起施行

四是细化法规规章纠错规定。规定地方性法规同行政法规相抵触的，由国务院备案审查工作机构移送全国人民代表大会常务委员会工作机构研究处理；必要时由国务院提请全国人民代表大会常务委员会处理。明确国务院备案审查工作机构可以通过与制定机关沟通、提出书面审查意见等方式对规章进行纠错。五是健全备案审查相关制度机制。明确国务...

民政部办公厅关于印发《民政法规制度建设规划(2023-2027年)》的通知

深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,深入分析中国式现代化的立法需求,全面推进民政法规制度建设,加快完善民政法规制度体系,不断增强民政法规制度执行力,为更好履行民政工作职责提供坚实制度保障。

你们都错了!银行员工为什么不尽人情而严格执行各种规章制度?

我们应该客观看待银行承担的法律法规职责,银行员工积极执行、正确履行法律法规赋予的职责本身没有过错,过度指责她们的人中有的人可能确实觉得自己受到了权利侵犯,有的可能是别有用心,就是想破坏我国的金融秩序,因此对于那些在银行无理取闹的人、对于那些故意破坏金融秩序的人,也应该建立行业黑名单,所有的银行拒绝提供金融...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

劳动规章制度是对劳动合同及法律法规内容的细化和补充。劳动规章制度可以对书面劳动合同和法律法规中没有规定或不够细化的内容作出规定,三者共同构成了用人单位与劳动者权利义务的内容。劳动规章制度是用人单位对劳动者进行管理的重要依据,也是用人单位劳动用工法制化、规范化的前提,有利于维护用人单位良好的生产经营秩序。

...专著精要】⑥ | 宋华琳:我国化妆品监管法规制度体系的锻造与发展

随着《化妆品监督管理条例》的正式施行,我国正逐步健全化妆品监管的法规、规章和规范性文件,完善相关规范、目录、标准与导则,对化妆品注册备案、分类管理、安全评估、补充检验、标签管理等环节进行全过程监督管理。明确“化妆品”的概念何为“化妆品”明确“化妆品”概念的内涵与外延,有利于明确我国化妆品监管的范围...

巾帼学法 | 末位淘汰合法吗?

劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的义务,而用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理,尊重法律法规及公序良俗(www.e993.com)2024年11月20日。在用人单位的考核制度下,劳动者考核结果居于末位等次,并不必然等同于法律所规定的“不能胜任工作”,仅凭考核结果单方解除与劳动者劳动关系的,其不符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。

除夕休息必须使用法定年休假吗?

法定年休假指由劳动法律法规规定的、劳动者的法定休假权,其适用应遵守法律法规的相关规定。我国《劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》对法定年休假的适用作出了具体规定。福利年休假则是用人单位在法定年休假之外给予劳动者的带薪休息的福利,由用人单位以规章制度等形式进行规范管理。

上24小时,休48小时,门卫主张延时加班费,能获支持吗?

加班是劳动者在原工作岗位上延长时间继续工作,值班是需要劳动者保证不脱岗、能够应对突发状况,但可以休息或者自主进行其他活动。加班费的计算,法律有明确规定。值班报酬的给付,法律尚无规定,主要看劳动关系双方的约定或者用人单位规章制度的规定。本案中,孙某工作岗位为门卫,该岗位具有在岗时间较长、劳动强度较小等...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

成都苑东生物制药股份有限公司

具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站(sse)披露的《2023年年度报告》及《2023年年度报告摘要》。(十一)审议通过《关于〈公司2023年度募集资金存放与使用情况的专项报告〉的议案》董事会认为:公司2023年年度募集资金存放和使用情况符合相关法律、法规和制度文件的规定,公司对募集资金进行了专户存储...