《金融人跳槽启示录》
从个人财富的角度讲,如果能在此过程中获得上市公司股权,远比单纯做投行实现“财富自由”来得更为顺畅。还有就是卖方研究员的跳槽路径也是我们比较关心的点。跳槽到买方或私募基金,走投资路线。此外,真正对行业研究到位,在行业内有影响力的人,转型一级市场同样会有独特优势。一些从业者可能选择独立创业,在市场行...
腾讯京东员工加薪,投行高层待遇降级,发出了什么不一般的信号?
比财富差距更危险的是平民看不希望。前段时间关于躺平的讨论,主流舆论固然可以用上进与责任来激励普通人,但也要理解看不到买房希望、看不清未来怎么发展的年轻人的心境与心情。看不到希望,便容易极端。这段时间频频出现把资本家挂路灯的言论,频频出现声讨剥削的声音,有深刻的背景,也充满了隐患。因此1月11日省部...
比腾讯待遇还好的企业:人均年薪115万元,近一半员工是硕士
除了腾讯之外,其他互联网巨头也给予了员工优厚的待遇。例如华为,二〇二〇年员工的平均年薪就超过了70万,这样的年薪虽然说比腾讯稍微低一些,但是该公司的其他福利补贴更高,而且相对于国内很多企业来说,更是高出一大截。但是这两家公司给予员工的年薪还不是最高的,另外还有一家企业的员工平均年薪能够达到115万,就...
江疏影找工作遇挫折,这工资待遇比从前真是少很多啊
沪上某券商投行降薪50%大概率是假的8月21日08:44|媒体速报财经资讯投行券商1400万别墅被保洁占用变垃圾房房主:物业撬门进入8月21日16:00|青蕉视频社区治理保洁宁波富春江路西保障性租赁住房项目结构结顶,计划2026年8月竣工交付今天16:54|睿思机构租房住房项目宁波厦门:海沧,近1个月真实成交价...
比腾讯待遇还要好,员工平均年收入可达115万,近一半学历达硕士
一、腾讯对员工的待遇腾讯公司经过多年的的发展,员工数量迅速增长,而增长得益于公司壮大,业务向多元化发展,也得益于公司完善的人才吸引政策。为了让员工安心服务于企业,公司建立了企业薪酬激励项目,包括固定工资、服务奖金、绩效奖金、专项奖励、股票期权、长期激励和公司福利,包括法定福利、商业保险、安居计划、员工身心...
比券商还牛的银行投行部,究竟是何方神圣?
其次,在商行薪资TOP10岗位榜单中,投行业务类占第4位,平均工资16K,在商行内部的薪资也是偏高行列(www.e993.com)2024年9月8日。虽然收入不如券商,但也比其他金融岗位的薪资水平高出了不少。图源网络股份制总行校招一般总包税前在25w以上,部分超过了30w,工作三五年后可达40w左右。
投行/咨询/PEVC/基金/四大比较
3.钱多。国内前十的公募基金及部分私募基金的研究员起始待遇水平至少和MBB类似,有些甚至更高。通常一个典型的前十的公募基金研究员入职三年之后,月工资可以到4~5万,但lifestyle比咨询公司好太多,毕竟买方,不用服务客户,这点是质上的差异。
外资投行一定比内资投行高大上吗?
外资投行待遇更高。至少在给应届生层面,外资投行慷慨得多。不说在国外或者香港能拿globalpay之类的,应届生刚进入本土投行的初始待遇远不如外资投行(大多数底薪比合资券商也有着不少差距),奖金变数与行情及职级关系非常大。甚至说本土投行的底薪在比起其他行业来说,也不见得有着显著的优势,如今保荐代表人的稀释带来...
为什么银行跳槽出来的人 普遍混得都不好?
在分行工作,视野跟格局比基层行又好很多,这类人如果出去,基本上属于走得更远的那种类型,但是往往这类人才,一般都不会轻易跳槽。因为在省分行这一层级,地位跟待遇非常高,又不像基层行那么大营销压力,领导又器重,正处于事业上升期,如果一直在银行,多半都有很好的前途。
台湾经济七十年历程:每个人都想和命运比执着
“经济、职业发展这个我倒是能说说,你当初应该好好学电机系,毕业后去台积电、联发科、联电和大立光也成啊,待遇福利和成长空间那么好,在台湾干什么金融啊。台湾本就是出口导向的浅碟型经济体,经济发展70年,早就处于后工业化社会,你看东亚模式下的日本和韩国也这样啊,年轻人早就洗洗睡了。”“对!洗洗睡...