“一口价”模糊福利待遇 莫让“包薪制”成侵害权益手段
“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式,部分企业企图用“薪资打包”的方式,模糊掉劳动者的劳动报酬、福利待遇等。“工资打包看上去不少,实际上,加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。”陈明远懊恼地说。去年这个时候,陈明远与辽宁大连一家互联网公司签订...
“劳动报酬”包括所有“工资”吗?
鲁志峰人社法律服务栏目主持人劳动报酬也就是我们通常所说的工资,一直以来都是劳动者最为关心的事情,也是生活中最容易产生纠纷的地方,说到劳动报酬,大家知道劳动报酬包括哪些方面吗?小编整理了人社法律服务栏目主持人鲁志峰对劳动报酬的介绍,希望对大家有所帮助。劳动
混同用工让劳动者维权“转圈圈”
“用工企业应当创新人力资源组织管理方式,在劳动者用工管理、报酬给付、社会保障等方面进一步优化完善。”朝阳区人民法院副院长龙云斌说,此外,劳动者在择业前应详细了解所选行业和入职企业的运作流程,认真阅读劳动合同等相关协议,重点关注用工形式、薪酬支付方式和支付主体、福利待遇、竞业限制等条款,全面了解行业风险...
多地代表委员呼吁提高教育卫生系统编外人员薪酬待遇,官方回应
全年7万酬薪包含:五险一金、餐费、通讯费、交通费等,特别是生日,工会福利都是年薪里扣除,不能享受真正工会的待遇,扣除这些实际发放只有4.5万一年左右,与当前市场物价脱钩。县政府制定的编外工资薪酬,并没有一视同仁,公安协警2022年已经增长薪酬8.5万一年(全靠财政拨款)。医院编外非卫技人员薪酬由医院自己...
港口人的“五险一金”,有门道!| 港口圈
同工不同酬,是许多劳务工感到不公平的主要原因,而在有的码头,劳务工干的比正式员工多得多,福利待遇却依旧不如正式员工。长三角某码头员工表示,他所在的码头正式员工作业是三班倒,而劳务工却要对班倒(即上12个小时休12个小时)。而且正式员工加班有超时工资,劳务工加班却没有。上个月他连上30天班,到手八千多元...
不能拿绿豆汤糊弄!高温津贴该发不发,怎么举报?
深圳市人社局提醒,高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴(www.e993.com)2024年7月25日。支付高温津贴是用人单位的法定义务,并不是可发可不发的“福利”。清凉饮料不能充抵高温津贴。该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。如果满足发放条件,但单位没有发放,劳动者可通过致电12333...
三明医改对公立医院薪酬体系的深刻改革,确保薪酬结构公平与合理
具体数据显示,医院在岗职工的平均年薪从2011年的4.22万元增加到2022年的20.11万元,其中,医生的最高年薪达到了58.28万元。这一系列的改革不仅提高了医务人员的待遇,也促进了医疗服务的整体提升。这些显著的薪酬改革成效反映了三明模式在全国范围内的推广价值。国家卫生健康委员会在新闻发布会上详细介绍了“推广福建三明医改...
追索劳动报酬纠纷案件的审理思路和裁判要点(类案系列)
实践中,劳动报酬的范畴并不十分明确,如未休年休假工资是否属于劳动报酬即存在争议。一种意见认为,未休年休假工资包含“工资”名称,应属劳动报酬,适用特殊时效规定。另一种意见认为,年休假本质是劳动者可以享受的福利待遇,未休年休假工资系对未休年休假劳动者的补偿,仍属福利待遇,应适用普通时效规定。
超详细!疫情下企业复产增效之劳动用工操作指引
17.4有关保险福利的;17.5有关职工培训的;17.6有关劳动纪律的;17.7有关劳动定额管理的;17.8其他直接涉及劳动者切身利益的。没有建立工会的,应当通过与职工代表或全体职工讨论、协商确定等方式进行民主制定或修改。第18条劳动报酬18.1合同约定工资、工资表工资、参保工资及税务申报工资应当保持一致。
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
答:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与...