健身卡协议中的“霸王条款”是否有效?
但是,订入合同的格式条款并非当然有效。排除对方主要权利或者不合理地加重对方责任、免除或减轻自己责任的格式条款无效。如魏先生咨询的问题,健身房提供的格式条款不合理地免除了自身责任,应属无效。(新甘肃·甘肃法治报记者李晓云实习生吕淑梅整理)
公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
本报讯公司发放提成、奖金逐渐成为众多“打工人”讨论的热门话题。然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。近日,北京市房山区人民法院审结一起劳动争议案件,经审理,最终支持了劳动者要求用人单位支付提成的诉讼请...
被困在“有效直播时长”里的主播,违约金为何高得离谱?
直播时长不等于有效直播时长,而有效直播时长的计算,又与观看人数、互动人数、打赏金额等指标纳入统计,这就给主播履约提供了变数。不得不强调,这些数据指标能否完成,一方面是主播的能力问题,另一方面还要看公司是否提供了相应的资源。总之,不能单方面将担子压在主播身上。有网友称,双方签订了协议,就应该按协议...
热问|房屋买卖合同中的避税条款是否有效?
合同中的避税条款有效吗?解答:对于徐季提出的问题,北京卓浩律师事务所丁黎茹律师表示,房屋买卖合同中的避税条款无效,但不影响合同其他条款的效力。据丁黎茹律师介绍,在房屋买卖合同中,双方当事人为了规避税费,约定与真实意思表示不一致的房屋价款,应属无效法律行为。但是,合同的其他约定是当事人的真实意思表示,其...
【以案释法】公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?
用人单位以明显不合理的约定限制劳动者依法取得劳动报酬的权利,亦违背了民法典规定的诚实信用、公序良俗原则。故该项约定无效,用人单位不得以此为由拒绝向劳动者支付业务提成。原标题:《以案释法公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?》
燃烧我的卡路里!普小民健身记
办卡遭遇“霸王条款”!为了健身,普小民找到家附近的健身房办理年卡(www.e993.com)2024年10月20日。办卡时,健身房在事先拟定的会员协议中写明:“入会后,会员费不予退还”“任何情况下特价卡全部费用均不返还”“解释权在协议提供一方”这些条款有效吗?检察官说:格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的...
“渝之锦 锦之渝”双城法官说 | 这份消费者权益保护指南,请您签收!
经营者设置该类“霸王条款”的,消费者可主张该条款无效。经营者以其享有最终解释权为由进行抗辩的,人民法院不予支持。此外,法律规定,提供格式条款的经营者负有对重大利害关系条款的提示或者说明义务,否则消费者有权主张该条款不成为合同的内容。也就是说,如果这些条款明显排除或者限制了消费者的主要权利、免除或者...
3??15︱@“小金豆儿”,这份“法院+消协”版旅游避坑指南请收好
旅行社“霸王条款”有效吗?小王报名参加跟团游,出游第二天,因为家里有急事,小王临时取消了后面的行程。事后,小王向旅行社提出返还后面几天的团费。旅行社拿出小王在该旅行社小程序上签名的电子合同,告知其按合同约定“客人中途临时性退团团费一律不退”。
这份“法院+消协”版旅游避坑指南请收好
旅行社“霸王条款”有效吗?小王报名参加跟团游,出游第二天,因为家里有急事,小王临时取消了后面的行程。事后,小王向旅行社提出返还后面几天的团费。旅行社拿出小王在该旅行社小程序上签名的电子合同,告知其按合同约定“客人中途临时性退团团费一律不退”。
中意人寿与代理团队负责人对簿公堂 业绩挂钩续保率是否合法?
而且其团队成员的佣金、津贴均由中意保险直接向成员个人发放,潘某体无法通过统筹团队成员的佣金、津贴发放并根据相关协议以订立制度实现对成员的有效管理。这属于业绩对赌协议,在潘某体未收取团队成员津贴的情况下,该条款明显加重潘某体的责任。中意保险的续保率条款是其自创的霸王条款,违反了保险行业通则。