典型案例|没有支付保密费,劳动者还有保密义务吗?|劳动法江湖
相关劳动法律法规亦未对订立保密协议需要支付保密费用作出强制性规定,故孙某要求支付履行保密义务经济补偿的请求于法无据;且孙某离职时公司人事已经明确告知《保密协议书》失效,其亦在《解除劳动合同协议》签字确认双方无任何纠纷,因此孙某的请求无法得到支持。
【芝麻背调百科】劳动者履行保密义务不必然需要支付保密费用
故本案中,某贸易公司与孙某在《保密协议书》中约定的违约金条款应属无效;双方未因孙某掌握公司的商业秘密约定过竞业限制义务或保密补偿,相关劳动法律法规亦未对订立保密协议需要支付保密费用做出强制性规定,故孙某要求支付履行保密义务经济补偿的请求于法无据;且孙某离职时公司人事已经明确告知《保密协议书》失效,其...
可以在保密协议中约定违约金吗?
保守用人单位的商业秘密,不得将知悉的商业秘密披露、使用或允许他人使用是法律规定的义务,即使没有签订保密协议,只要用人单位的相关信息符合商业秘密的构成要件,构成法律意义上的商业秘密,知悉商业秘密的劳动者就有保密义务,而不以签订保密协议为前提,更不以是否支付保密费为前提。那么,保守商业秘密是法定义务,那为什么...
民商诉讼案件律师晏艳解读商业秘密保密协议有关问题
签订保密协议与支付保密费保密义务的承担不以支付保密费为前提,保密协议的生效也不以支付保密费为代价。所以签订保密协议不一定要支付保密费。晏艳律师表示从法律上来讲,支付了保密费的话也可以认为是采取了保密措施的一个证明。保密费的标准和支付方式双方当事人完全可以作出约定。对于离职后劳动者的保密义务企业无须...
2020劳动法:保密协议没有保密费合法吗?
一、保密协议没有保密费合法吗没有保密费用,保密协议有效;不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条...
【法律实务】60种你可能遇到的劳动纠纷,这里都有答案!
二者的生效条件不同:竞业禁止协议以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件,保密协议自双方达成意思一致并签字或盖章后生效(www.e993.com)2024年10月18日。二者期限不同:竞业禁止最长不超过两年,保密义务的存在没有期限的限制,只要作为保密协议对象的商业秘密存在,保密义务就一直存在。
60种,你可能遇到的劳动纠纷,这里都有答案
二者的生效条件不同:竞业禁止协议以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件,保密协议自双方达成意思一致并签字或盖章后生效。二者期限不同:竞业禁止最长不超过两年,保密义务的存在没有期限的限制,只要作为保密协议对象的商业秘密存在,保密义务就一直存在。
收到税局奖励10万元,要交多少税?
某的离职协议中,通过约定用人单位支付员工保密费及员工违反保密约定需支付违约金的形式,意图阻止员工在离职后向税务机关反映用人单位不实纳税行为,根据《中华人民共和国民法通则》第七条有关“民事活动应当尊重社会公德,不得损害社会公共利益,扰乱社会经济秩序”之规定,易新公司与杨某有关保密费的约定有违公序良俗,...
企业厂长携东家商业秘密另起炉灶被判赔偿100万
上海龙山凤公司不仅与钟小平签订了保密合同,还向钟小平及其他负有保密职责的相关人员发放了保密费,对实验机房采取了相应的保密措施,只有负有保密职责的人员才能进出,同时还制定了《实验车间保密规定》、《员工手册》等,应认定上海龙山凤公司对其秘密采取了合理的、必要的保护措施,该技术信息符合保密性的要求。因上海...