上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

《员工手册》还记载：员工需加班的，可向部门负责人提出申请，经部门负责人和人力资源中心书面批准后，由人力资源中心备案。未经书面批准的，不属于加班。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去...

人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗

我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而,无论企业还是机关,无论体制外还是体制内,加班都是“家常便饭”。任务重、时间紧、人手少会造成加班,对工作精益求精、精雕细琢有时候也需要加班,但现实中加班的由头还有很多:有人因为单位工作安排不合理而被迫加班,有人因为做...

关于工时和加班,这些知识应知道→

用人单位仅在劳动合同中约定劳动者实行特殊工时制,但事先未经劳动行政部门批准的,该约定因违反法律、法规的强制性规定而归于无效。05??实行综合计算工时工作制的,加班时长有无限制?在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

根据《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工，企业要求加班都有严格的法律要求，员工加班时请假算旷工，属于变相强迫劳动者加班，应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班，加班的时长...

多地明确:加班费属违规补助,实行夜班“承包制”,每周工作40h

多地明确:加班费属违规补助,实行夜班“承包制”,每周工作40h,夜班,加班费,劳动法,工作制,违规补助,最低工资标准

五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定

关于“严重违反公司规章制度”的界定,需考量规章制度内容的合法性与制定程序,以及劳动者行为的性质、对单位造成的实际损失或影响等(www.e993.com)2024年11月1日。判定时,会具体分析劳动者职责特性、违规行为的严重程度及其对企业的实际影响。总之,劳动者的权益保护是多方面的,涉及加班费、拒绝加班的权利、解除合同的合法性等多个维度,实践中需细致...

18点开始加班,21点后才有加班费?加班费应该怎么算?

对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。加班费具体标准劳动法按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳...

医务人员几十块钱的夜班费违规!48小时连续疯狂加班,为啥不违法?

在医院,几乎所有的医务人员都有过加班经历,而且有时候忙起来可能白班+夜班连起来上。原本可能8小时的工作时间,算上加班12个小时都是常态,在疫情时期更有连上24小时的现象。但,就算是超出原有上班的时间,也没有收到任何一分的加班费,这样的“免费劳动”引得不少医务人员心中不满。

打工新鲜事儿|18点开始加班,21点后才有加班费?加班费应该怎么算?

对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。加班费具体标准劳动法按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳...

百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地

另外一方面,就是立法的可行性问题。其实该提案提到的离线休息权,本质上就是休息权的一种。它针锋相对的就是大家普遍面临的加班加点问题,但不管是休息权也好,还是加班加点的问题也好,现行的劳动法以及相应的司法解释都有比较明确详细的规定。既然已经有规定了,更多的应该在于司法实践中劳动者该怎么用法律武器去维护...