规章制度规定连续两次绩效考核不合格、公司有权解除劳动合同有效吗

法律并未赋予用人单位可在法律规定之外,依据用人单位的规章制度解除劳动合同的权利,也就是说,如果用人单位的规章制度和法律规定不一致的,应以法律规定为依据判断用人单位解除劳动合同是否合法。本案中,某某公司主张孟某刚绩效考核成绩不达标,不足以胜任目前所任职岗位,且公司内无其他岗位可以予以调岗,故依据公司规章制度...

员工上班迟到,公司有权对其罚款吗?

根据《行政处罚法》的规定,罚款只能由法律、法规和行政规章设定,且实施主体仅限于法律法规授权的行政机关等。公司不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。虽然公司没有对员工进行直接罚款处罚的权利,但是可以通过制定企业规章制度或奖惩制度,对此类行为进行规范。企业在法律规定的范围内可以通过浮动工资...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。本案最终依公平原则,确定了按劳动者日工资标准扣发相应缺勤时间工资的处罚机制,既保障了劳动者合法权益,也规范了用人单位用工管理权的行使,有利于督促用人单位遵循民主程序制定合法、合理且善意的规章制度,...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

用人单位能否在劳动规章制度中作出对员工进行罚款的规定?不能。根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。因此,用人单位不应在劳动规章制度中规定罚款内容。劳动者严重违反规章制度,用人单位是否可以行使劳动合同解除权?可以,劳动者严重违反用人单位...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

在此提示,用人单位应规范自身用工管理,细化对年终奖发放的约定或规定,自觉维护劳动者合法权益;劳动者也应规范履职,遵守公司规章制度,积极完成工作任务,发生争议时应充分注意劳动合同或规章制度中有关年终奖的条款,注重留存佐证己方主张的相关证据。(文中劳动者与用人单位名称均为化名)...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

需要区分未成年人是否满16周岁,禁止招用不满16周岁的未成年人(童工),可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人,但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且在用工过程中有诸多注意事项,用人单位需依法保护未成年工的合法权益(www.e993.com)2024年11月20日。

注意,这些违法行为不予处罚

近日,浙江省民政厅印发《浙江省民政领域轻微违法行为不予行政处罚实施办法(试行)》,明确26项不予行政处罚事项清单。《实施办法》将于今年1月15日起施行,目的是健全轻微违法行为不予行政处罚工作机制,提高行政执法效能。违法可以不处罚?有人可能会觉得意外:...

公司根据规章制度对员工进行罚款,合法吗?

实操建议企业内部的规章制度必须合理合法、明确才能对其员工具有约束力！No.1罚款的法律性质罚款，在一定意义上剥夺了公民的财产权，因此，罚款属于财产罚的范畴。1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条和第十二条规定是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的法律渊源，现实中很多企业也是参照了这两条规定对...

公司以员工违反规章制度为由,可以对员工罚款吗?

什么叫做罚款呢?罚款,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚,是行政处罚手段之一。劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。所以,员工不论有什么违规行为,公司都无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。

女子因公司“乐捐”制度放弃入职,律师:以捐代罚不合法

9日下午，河南良承律师事务所律师周鸿向新京报记者表示：“有奖才有罚，如果公司设立了全勤奖或者其他形式的奖金，不迟到、不早退、遵守规章制度，这种情况下，如果员工违反了，你可以扣除奖金，如果没有奖金，只有罚款，这就是违法的。”周鸿说：“用人单位有制定规章制度的权利，但规章制度不能侵害劳动者的基本权益...